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2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:动机

B:社会角色

C:技能

D:自我概念

答案：D

2.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:60

B:20

C:50

D:15

答案：C

3.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:一般系统理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:人力资源理论

答案：C

4.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45297

B:45301

C:45306

D:45303

答案：A

5.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

C:只有价高才能打造品牌

D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

答案：A

6.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:岗位的稳定性和安全感

B:良好的组织形象

C:较高的工资和福利

D:更大的责任和权利

答案：D

7.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:主观性

B:普遍性

C:社会性

D:历史性

答案：C

8.人力资源战略是（）。

A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

答案：C

9.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:财富

C:威望

D:权力

答案：A

10.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:自我管理

B:依样画瓢

C:举一反三

D:融会贯通

答案：B

11.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：C

12.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：D

13.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:7日

B:10日

C:15日

D:20日

答案：C

14.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:虚拟化

B:数量化

C:抽象化

D:概念化

答案：B

15.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作岗位

C:工作业绩

D:工作经验

答案：C

16.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:个性特点

C:生活条件

D:经济问题

答案：B

17.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:工资结构

C:奖金水平

D:工资等级

答案：A

18.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:五

C:十

D:七

答案：A

19.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:部门职权及管理幅度

B:自身具备的能力

C:市场薪酬水平

D:岗位的相对价值

答案：A

20.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:双重职业路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：C

21.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:构建岗位胜任特征模型

B:调查员工的工作态度

C:战略目标的分解

D:了解员工的发展需求

答案：A

22.公文筐测试的适用对象是（）。

A:操作工

B:研发人员

C:中高层管理人员

D:技术人员

答案：C

23.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:自愿流出

C:非自愿流出

D:非自然流出

答案：C

24.表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试看起来是什么

C:测试实际测量的是什么

D:测试对被测试量的准确度

答案：B

25.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起