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2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:是由多个法人企业组成的企业联合体

B:以产权为主要联结纽带

C:以母子公司为主体

D:具有多层次结构

答案：C

2.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:学业成就测试

答案：A

3.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:人力资本理论

B:均衡价格理论

C:边际生产力理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

4.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:管理者阶层

B:企业家阶层

C:劳动者阶层

D:技术工人阶层

答案：A

5.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:EOS

B:OSE

C:ESO

D:SEO

答案：C

6.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动合同期限

B:竞业限制

C:劳动报酬

D:工作内容

答案：B

7.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:绩效考评运作体系设计

B:前期准备阶段

C:绩效考评指标体系设计

D:制定绩效管理制度

答案：A

8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:焦点法

B:二元从标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：D

9.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:内外系统的配套性和协同性

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

10.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:方案设计

C:问题诊断

D:教育培训

答案：A

11.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:想象思维和联想思维

B:类比思维和因果思维

C:发散思维和收敛思维

D:逻辑思维和辩证思维

答案：C

12.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:关心培训的进展和结果

B:作为培训的指导者

C:给员工提供培训应用机会

D:允许员工参加培训

答案：B

13.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:5

B:10

C:7

D:15

答案：A

14.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:客户模式

B:直线模式

C:矩阵模式

D:学院模式

答案：C

15.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:内部一致性

B:外部竞争力

C:薪酬体系管理

D:员工的贡献率战略

答案：D

16.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:考虑到了组织的所有利益相关者

B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

C:提供了全面的综合框架

D:能更有效地提高组织绩效

答案：A

17.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:待遇高低一般齐

B:奖励惩罚一刀切

C:遵守制度一致化

D:轻重缓急一个样

答案：C

18.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:按劳分配原则

B:有限原则

C:广泛参与原则

D:持股自愿原则

答案：B

19.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:N

C:J

D:S

答案：A

20.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试对同一被测量的准确度

C:测试实际测量的是什么

D:测试看起来是什么

答案：D

21.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:麻木型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：C

22.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:解决问题式绩效面谈

答案：B

23.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:需求分析

B:规划

C:评估反馈

D:实施管理

答案：A

24.经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:住房补贴

C:培训机会

D:企业年金

答案：C

25.（）指标，宜按照其