2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精编.docxVIP

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2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精编

第I部分单选题（50题）

1.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:10%～20%

B:15%～25%

C:35%～45%

D:25%～35%

答案：D

2.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:中间环节

C:结束环节?

D:中心环节

答案：D

3.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:国内生产总值

C:国民净收入

D:总供给

答案：D

4.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训主题

B:培训课程

C:培训教材

D:管理规则

答案：C

5.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

答案：D

6.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者不能预料到的问题

D:应聘者可以预料到的问题

答案：D

7.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:杂志

C:报纸

D:因特网

答案：A

8.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:岗位工资制

B:技能工资制

C:计件工资制

D:计时工资制

答案：C

9.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：A

10.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:长期

B:中长期

C:中近期

D:短期

答案：C

11.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:保险福利项目

B:人力资源管理费用

C:人工成本

D:工资项目

答案：B

12.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:间接计件工资制

C:综合计件工资制

D:超额计件工资制

答案：C

13.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:激励功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：C

14.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:商业保险

B:社会保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：B

15.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效指导面谈

答案：D

16.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:个人福利

C:集体福利

D:经济性福利

答案：B

17.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:顺序法

C:能级分析法

D:排列法

答案：B

18.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:合理性

B:有效性

C:可靠性

D:针对性

答案：B

19.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:计算机处理

B:人工处理

C:人机联合处理

D:第三方处理

答案：A

20.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件的依据

B:计件工资制

C:劳动定额

D:劳动定额标准

答案：C

21.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:心灵的坦荡和安然

B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

答案：C

22.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:将无用