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2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:公平目标

B:合法目标

C:保障目标

D:效率目标

答案：D

2.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:40

C:60

D:36

答案：A

3.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:员工流动率

B:新产品数量

C:管理水平

D:设计水平

答案：D

4.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:感受

B:效度

C:反应

D:刺激

答案：D

5.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:逻辑思维

B:想象思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：B

6.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:薪酬差异理论

B:保留工资理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：D

7.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:簇型

B:层级式

C:盒型

D:锚型

答案：A

8.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:母子公司

C:企业联合体

D:产权

答案：D

9.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:5

B:10

C:7

D:3

答案：A

10.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:分工协作

C:技术创新

D:无形资产共享

答案：D

11.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:上级

B:组织

C:职业生涯顾问

D:个人

答案：D

12.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:计划性

B:长远性

C:目标性

D:纲领性

答案：D

13.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:面试

B:笔试

C:筛选申请表

D:背景调查

答案：D

14.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:30日

B:10日

C:50日

D:20日

答案：A

15.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以资本为中心

B:以效率为中心

C:以分工协作为基础

D:以战略为中心

答案：B

16.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：C

17.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：D

18.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:员工与长期发展战略

C:作业程序和短期战术性操作

D:长期发展战略与作业程序

答案：C

19.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:明确企业总体战略的发展方向

D:确定人才招募来源和渠道

答案：A

20.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评与半年度考评

B:月度考评

C:每日考评

D:季度考评

答案：A

21.()主要适合管理人员。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：B

22.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:题目

B:施测对象

C:施测过程

D:解释

答案：B

23.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级技术人才

C:高级管理人才

D:董事会的成员

答案：D

24.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:过滤功能

C:宣传功能

D:选择功能

答案：D

25.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:MBO

B:KPI

C:CSF

D:BSC

答案：C

26.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日