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2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:二次等比

C:递减加价

D:一次到位

答案：D

2.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:构建非正式组织

B:工作程序的科学化

C:制定工作标准和时间定额

D:作业操作的合理化

答案：A

3.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

答案：A

4.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:共同投资

B:产业结构

C:股权拥有

D:经营范围

答案：B

5.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:PRI

C:KPI

D:PCI

答案：D

6.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:公力救济方式

C:社会救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：A

7.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:观察一段时间再作决定

B:带着技术发明投奔其他公司

C:反复向公司推荐，希望引起重视

D:把发明专利卖出去

答案：C

8.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

D:可以用正序法对数据进行综合处理

答案：D

9.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:考评程序与方法

答案：C

10.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:经验管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:科学管理

答案：C

11.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:经验管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：C

12.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:变更之诉

C:给付之诉

D:确认之诉

答案：B

13.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:环境方面的障碍

B:内部心理障碍

C:内部智能障碍

D:外部心理障碍

答案：A

14.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:希望点列举法

B:成对列举法

C:特征列举法

D:缺点列举法

答案：C

15.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:发展式+市场式

答案：D

16.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:3倍

B:2倍

C:4倍

D:5倍

答案：B

17.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:薪酬调整

B:劳动关系管理

C:人员调配

D:培训开发

答案：B

18.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:增加薪资

B:分配新工作

C:分享组织的“机密”

D:举行仪式活动

答案：D

19.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:技能

B:自我概念

C:社会角色

D:动机

答案：B

20.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:因子分析

C:聚类分析

D:T检验分析

答案：C

21.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:有序

B:稳定

C:社会整合

D:发展

答案：B

22.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:要素评价法

C:要素比较法

D:比较参照法

答案：C

23.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:战略执行与跟踪

B:建立企业使命