2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（模拟题）.docxVIP

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可靠性

B:精确性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

2.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织变动情况

B:组织环境

C:组织结构

D:组织目标

答案：B

3.人力资源的一般特点不包括()。

A:消费性

B:主观能动性

C:客观规律性

D:时间性

答案：C

4.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:职业技术学校

B:再就业服务中心

C:人力资源部门

D:就业中介机构

答案：D

5.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:对等关系

C:约定关系

D:社会关系

答案：A

6.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简明、实用

C:简单、明了

D:迅速、有效

答案：B

7.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:等级形式

B:分值形式

C:排序形式

D:比例形式

答案：D

8.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的内容不同

B:两者的主体不同

C:两者的目的相同

D:两者的程序不同

答案：C

9.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:统一定额

B:企业定额

C:人员定额

D:一次性定额

答案：B

10.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：C

11.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:合作性

C:劳动性

D:平等性

答案：B

12.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:人文素养?

C:职业知识

D:职业技术

答案：D

13.绩效考评是绩效管理活动的()

A:管理环节

B:中心环节

C:结束环节

D:关键环节

答案：B

14.政府购买的具体项目有（）。

A:公共管理服务

B:社会优抚

C:社会救济

D:社会保险福利

答案：A

15.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:估计超市会丢失很多东西

D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

答案：D

16.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:需要来源于动机

C:动机是对需要的满足程度?

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：B

17.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:当面调查法

B:调查研究法

C:档案记录法

D:行为记录法

答案：C

18.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效面谈

D:绩效改善

答案：C

19.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障体系

B:法治环境保障

C:法治环境保障体系

D:社会保障

答案：A

20.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:个案比较法

B:案例研究法

C:管理竞赛

D:行动学习

答案：D

21.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:人力资源规划

B:战略规划

C:制度规划

D:费用规划

答案：A

22.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:培训人员及其相关资源的配置

C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

D:生动的教学设计

答案：D

23.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特