2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（考试直接用）.docxVIP

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2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：A

2.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

D:社会保险当事人不能自行选择保险项目

答案：C

3.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:发展性

B:灵活性

C:持续性

D:目的性

答案：D

4.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：B

5.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评内容

C:考评方向

D:考评时间

答案：A

6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:260元

B:140元

C:128元

D:160元

答案：B

7.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资质调查

B:目前工资及其他福利调查

C:个人资信调查

D:学历调查

答案：B

8.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪金

B:薪资

C:奖金

D:工资

答案：D

9.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:成为有钱的人?

C:不让所学的知识闲置

D:为社会做点事情

答案：D

10.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:创造性

B:收益性

C:时效性

D:累积性

答案：A

11.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:改变

B:调整

C:调解

D:修改

答案：A

12.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:多样性培训原则

C:按需培训原则?

D:长期性原则

答案：B

13.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:专家经验判定法

B:层次分析法

C:数据积累法

D:排序法

答案：C

14.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:职位

C:岗位

D:工作

答案：D

15.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:17周岁

C:15周岁

D:16周岁

答案：D

16.制度化管理的优点不包括()

A:个人与权力相分离

B:以非正式权威为主

C:适合现代大型企业组织的需要

D:是理性精神合理化的体现

答案：B

17.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:讲授法

B:参观访问

C:专题讲座法

D:研讨法

答案：C

18.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:产假保护

B:生病住院期间保护

C:怀孕、生育、哺乳期的保护

D:确定女职工近期从事的劳动范围

答案：B

19.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:利息表

B:预算表

C:年金表

D:利润表

答案：D

20.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:职业培训费用

C:单位组织的集体活动费用

D:职工困难捐助的费用??

答案：A

21.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的原则

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的主体

答案：A

22.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:存在于人体之中

B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

C:其形成具有长期性

D:是劳动权利与劳动义务主体

答案：D