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2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:经历要求

B:年龄要求

C:能力要求

D:知识要求

答案：B

2.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者陌生的问题

B:应聘者熟悉的问题

C:应聘者不能预料到的问题

D:应聘者可以预料到的问题

答案：D

3.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:档案管理部门

C:人才交流中心

D:学校学籍管理部门

答案：C

4.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

5.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:实际生产状况和计划达到的生产要求

D:生产规模和管理工作水平

答案：A

6.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:总和报酬

B:现有报酬

C:有形报酬

D:隐形报酬

答案：C

7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:艰苦奋斗

C:办事公道

D:诚实守信

答案：A

8.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:经济性福利

B:直接薪酬

C:津贴和补贴

D:非经济性福利

答案：D

9.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇员意志

B:雇主意志

C:国家意志

D:社会意志

答案：C

10.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：B

11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施??

B:按具体形式区分

C:依员工工作成果进行

D:以员工行为作为对象

答案：B

12.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:保持企业人力资源制度规划的动态性

B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

C:必须与企业集体合同的精神一致

D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

答案：B

13.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定要素权重

B:搜集岗位信息

C:确定岗位系列

D:定义评价要素

答案：C

14.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘预算

B:具体情况

C:招聘对象

D:招聘计划

答案：C

15.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:内部招聘

C:外部招聘

D:竞争上岗

答案：B

16.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员工作积极性

B:管理人员的合作精神

C:教师的领导能力

D:教师的教学经验

答案：C

17.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1

C:1.5

D:2

答案：C

18.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:840

B:420

C:1680

D:168

答案：A

19.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:申请者

C:用人部门

D:企业高层

答案：B

20.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:2

C:12

D:1

答案：D

21.（