2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:扩大业务法

B:工作连贯法

C:轮换工作法

D:充实业务法

答案：A

2.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:劳动保护权和职业培训权

C:择业权和劳动报酬权

D:休息休假权和劳动保护权?

答案：A

3.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:解决问题式

B:双向倾听式

C:综合式绩效

D:单向劝导式

答案：C

5.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:加权算术平均法

B:比较算术平均法

C:分类算术平均法

D:简单算术平均法

答案：A

6.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:本地区年度经济增长率

B:城镇居民消费价格指数

C:社会劳动生产率

D:居民薪酬满意度

答案：D

7.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:权重

C:权重调整

D:计分

答案：C

8.企业对员工的考评，应首先始于()

A:决策人员

B:基层人员

C:高层领导

D:行政人员

答案：B

9.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的针对性培训

B:上岗后的分散培训

C:上岗后的综合培训

D:上岗后的集中培训

答案：B

10.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：A

11.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘主管

B:人力资源规划

C:职务说明书

D:招聘计划

答案：C

12.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:80

C:0

D:135

答案：C

13.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：A

14.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:行业通用标准和企业定员标准

答案：A

15.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:集体合同

C:劳动合同

D:要式合同

答案：A

16.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:外部回报

B:间接回报

C:直接回报

D:内部回报

答案：D

17.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:节省时间

C:能够准确了解应聘者

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

18.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:部门集体合同

D:地区集体合同

答案：C

19.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:公忠为国

D:自强不息

答案：B

20.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:自我考评

B:同级考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：D

21.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:关键事件法

B:排列法

C:评分法

D:因素比较法

答案：C

22.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:初始

B:终结

C:中期

D:事先

答案：D

23.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘