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2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

答案：A

2.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:参与组织管理

C:维护员工合法权益

D:提高员工劳动技能

答案：C

3.你认为，企业员工们是（）

A:为了增长本领来到一起的

B:为了生活而工作在一起的

C:为梦想而走到一起的

D:为发财而聚集在一起的

答案：C

4.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:混合型

B:人力资本

C:滞后型

D:领先型

答案：D

5.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:提高协作企业的素质

C:企业系列化

D:业务控制

答案：D

6.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

答案：D

7.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:主观判断法

C:立即排除法

D:能位匹配法

答案：B

8.工会的职能不包括（）。

A:盈利职能

B:建设职能

C:参与职能

D:教育职能

答案：A

9.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:10日

B:5日

C:15日

D:7日

答案：C

10.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:想象思维和联想思维

B:类比思维和因果思维

C:发散思维和收敛思维

D:逻辑思维和辩证思维

答案：C

11.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:不给上司添乱

B:索要工资

C:离开企业

D:想办法解决困难

答案：D

12.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

B:决定留在组织中

C:发挥出高水平的内激力和承诺

D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

答案：A

13.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:最低工资标准

B:法定社会保险

C:劳动安全卫生标准

D:货币工资水平

答案：D

14.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:指导型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:独立型组织模式

D:合作型组织模式

答案：D

15.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:工具

C:成就

D:效价

答案：C

16.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:合作型

B:指导型

C:战略联合型

D:独立型

答案：B

17.对于金钱，你的看法是（）。

A:在一定条件下，钱是幸福的源泉

B:有钱能使鬼推磨

C:有钱就花

D:钱乃身外之物

答案：D

18.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:按利润的一定比重分享

C:年终或年中一次性分红

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

19.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工持股自愿原则

B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

C:内部员工股不享有股票权

D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

答案：C

20.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:退休

C:意外死亡

D:伤残后离职

答案：A

21.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：B

22.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位的特点

B:四个方面指标都是必需的

C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来