2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案AB卷.docxVIP

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:薪酬差异理论

D:劳动力成本理论

答案：B

2.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:单独制定

B:并列并联

C:双向规则

D:循序制定

答案：C

3.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:群体性

B:利益矛盾性

C:不可预期性

D:不可调和性

答案：D

4.辅导下属适合采用（）。

A:同级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：C

5.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

6.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:降职

B:警告

C:谈话

D:暂时停职

答案：A

7.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:培训效果

C:费用

D:课程

答案：A

8.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:获取方式不同

C:激励对象不同

D:购买时间不同

答案：C

9.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁员有索贿行为

B:对裁决结果存在异议

C:裁决依据的证据是伪造的

D:仲裁违反法定程序

答案：B

10.()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:辐集思维

C:颠倒思维

D:横向思维

答案：B

11.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训政策体系

B:培训课程体系

C:培训职责体系

D:培训制度体系

答案：B

12.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议调解

答案：C

13.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：D

14.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

B:刺激消费、拉动内需的现实需要

C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

D:一切从自身利益出发

答案：A

15.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:岗位评估

C:管理培训

D:薪酬调查

答案：C

16.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有事业部是独立法人

B:三者都是独立法人

C:只有集团本部是独立法人

D:只有工厂是独立法人

答案：C

17.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:30

B:20

C:60

D:15

答案：D

18.培训评估属于（）中的内容。

A:培训管理体系

B:培训实施体系

C:培训战略体系

D:培训课程体系

答案：A

19.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:30天

B:75天

C:60天

D:45天

答案：D

20.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:50年

B:30年

C:20年

D:60年

答案：A

21.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:庖丁解牛

B:三顾茅庐

C:买椟还珠

D:刻舟求剑

答案：A

22.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.25

B:0.2

C:0.15

D:0.1

答案：B

23.职业道德的最基本的要求是（）。

A:爱岗敬业

B:服务群众

C:办事公道

D:诚实守信

答案：A

24.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

25.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:60分钟

C:5分钟

D:10分钟

答案：B

26.COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:职业兴趣测试

C:职业能力测试

D:学业成就测试

答案：B

27.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平