2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【真题汇编】.docxVIP

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2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘计划

C:招聘需求

D:招聘岗位

答案：C

2.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:加权招聘申请表

B:应聘人员履历表

C:应聘者推荐表

D:自传式调查表

答案：C

3.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资额

B:最低工资标准

C:最低平均工资

D:最低工资率

答案：D

4.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:招聘预算

C:具体情况

D:招聘对象

答案：D

5.对最低工资表述正确的是（）

A:所有地区实行统一的最低工资率

B:可以按月、周、日、小时确定

C:所有行业实行统一的最低工资率

D:加班费是构成最低工资的一小部分

答案：B

6.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:发展功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：B

7.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查

B:岗位分类分级

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：D

8.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:定期进行劳动力工资水平的市场调查

B:关注竞争对手的管理费用情况

C:关注消费者物价指数

D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

答案：B

9.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:费用高昂

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:受众范围狭窄

D:信息传递缓慢?

答案：B

10.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:90人

B:50人

C:40人

D:100人

答案：B

11.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的主体

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:可以变更合同的内容

答案：B

12.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:能否发挥自己的才能

B:薪水的高低

C:公司名气

D:专业对口

答案：A

13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:制度规划

C:战略规划

D:费用规划

答案：C

14.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:主导地位

B:引导地位

C:从属地位

D:辅助地位

答案：A

15.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非必要性

B:经济性

C:必要性

D:非经济性

答案：D

16.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:2

C:1.5

D:1.25

答案：C

17.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训效果评估

B:培训规划

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

18.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:40％～50％

C:30％～40％

D:50％～60％

答案：A

19.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:简明、实用

C:简单、明了

D:迅速、有效

答案：B

20.工作岗位研究的原则不包括()。

A:最优化原则

B:系统的原则

C:标准化原则

D:经济性原则

答案：D

21.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:人员定额

B:企业定额

C:一次性定额

D:统一定额

答案：B

22.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

答案：C

23.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的