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2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:战略型总部

B:运作型总部

C:资本经营型总部

D:资本运作型总部

答案：D

2.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:种族

B:年龄

C:性别

D:地域

答案：C

3.公文筐测试不适合测评（）。

A:谈判能力

B:整体运作能力

C:决策能力

D:计划能力

答案：A

4.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:需求分析

B:实施管理

C:评估反馈

D:规划

答案：B

5.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:芒期特伯格

B:梅奥

C:泰勒

D:欧文

答案：D

6.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:N

B:Y

C:F

D:B

答案：C

7.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训计划制定

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训活动组织实施

答案：A

8.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:SA8000

C:OHSAS18000

D:IS014000

答案：B

9.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:控制策略

B:参与策略

C:投资策略

D:吸引策略

答案：D

10.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:5个

B:3个

C:10个

D:7个

答案：B

11.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展衰退，自身实力较弱

答案：B

12.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:方案设计

D:教育培训

答案：D

13.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:审核并确定人才空缺岗位

答案：B

14.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

B:和自己关系不大，不会去管

C:鼓励他继续下去

D:劝他别再做好事了

答案：C

15.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业选择阶段

答案：C

16.（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:DAT

C:cops

D:SDS

答案：B

17.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:500人

C:200人

D:50人

答案：C

18.行为事件访谈法的实施中，（）

A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:一般只采取面谈的方法

答案：C

19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:组织和战略的要求

B:生存和发展的要求

C:社会和环境的要求

D:员工和岗位的要求

答案：C

20.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:15-30分钟

B:1小时以上

C:30分钟-1小时

D:5-15分钟

答案：A

21.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评指标

C:考评者和被考评者

D:考评结果

答案：D

22.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:志向和兴趣调查

C:人事考核

D:情景模拟

答案：B

23.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:技术角度

B:业务角度

C:财务角度

D:技能角度

答案：B

24.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:G

B:WX

C:N

D:Y

答案：D

25.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:实践机会

B:培调能力

C:工