2024年江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（黄金题型）.docxVIP

专业精品江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理体系

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理制度

D:考评全面全过程

答案：D

2.工会的职能不包括（）。

A:盈利职能

B:建设职能

C:参与职能

D:教育职能

答案：A

3.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:主动离职的比例较高

B:是企业的核心员工

C:是企业培训的重点人群

D:应与企业签订固定期限合同

答案：A

4.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:客户满意度

B:利润

C:员工训练成本和次数

D:员工满意度

答案：B

5.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展衰退，自身实力较强

答案：A

6.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:少说多做会更好

B:他没有真才实学

C:他不会有任何成就

D:他需要伯乐加以训练

答案：D

7.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:无形资产共享

C:技术创新

D:分工协作

答案：B

8.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工企业内部流动

B:员工轮岗

C:员工流入企业

D:员工流出企业

答案：A

9.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：B

10.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:主体的不同

B:情境的不同

C:内涵的大小

D:区分标准

答案：D

11.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:个性特点

C:生活条件

D:经济问题

答案：B

12.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:观察法

D:全方位评价法

答案：B

13.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:持续发展型模式

B:系统型模式

C:咨询型模式

D:阿什里德模式

答案：D

14.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:员工的贡献率

C:外部的竞争力

D:内部的一致性

答案：B

15.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:独立型职能机构

B:专业中心

C:智囊机构

D:依托型职能机构

答案：B

16.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:企业形象的认知程度

B:工会组织的作用

C:劳动力市场的完善程度

D:政府劳动法律法规的健全程度

答案：C

17.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:组织

C:团队

D:个人

答案：A

18.()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:SDS

C:COPS

D:DAT

答案：C

19.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:无限创造性

B:累积性

C:个体差异性

D:收益递增性

答案：B

20.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WX模式

B:WH模式

C:G模式

D:S模式

答案：C

21.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:收益递增性

B:能动性

C:累积性

D:无限的创造性

答案：A

22.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:个人

C:团队

D:社会和环境

答案：D

23.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:社会性

C:客观性

D:主观性

答案：C

24.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:一

C:四

D:二

答案：D

25.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益