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2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:谁做东，谁付费

B:AA制

C:大家都主动争着付费

D:大家轮流付费

答案：B

2.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:适当时候要表扬一点

B:专挑主管的缺点说

C:少接触，少说话

D:和其他员工一样多表扬主管

答案：D

3.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

B:无人监督时，依然按道德要求做事

C:耐心细致地做好每一件事情

D:培养独立人格

答案：B

4.人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:选择功能

C:过滤功能

D:宣传功能

答案：B

5.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训开发机制建设

B:培训项目运作计划

C:培训组织机构建设

D:培训资源管理计划

答案：B

6.()是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:薪酬调查

C:对薪酬战略内涵进行分析

D:作出薪酬决策

答案：C

7.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：D

8.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的衡量标准

B:工作目标的考核结果

C:工作目的的描述

D:员工认可的工作目标

答案：B

9.（）需要进行强迫联想。

A:缺点列举法

B:希望点列举法

C:特征列举法

D:成对列举法

答案：D

10.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:10人以上30人以下死亡

C:3人以上10人以下重伤

D:10人以上30人以下重伤

答案：B

11.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS026000

B:SA8000

C:IS09000

D:IS014000

答案：B

12.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:积累性

B:能动性

C:收益递增性

D:创造性

答案：A

13.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:月度考评

B:0-1法

C:百分率法

D:说明法

答案：B

14.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:职能战略

B:业务战略

C:公司策略

D:总体战略

答案：A

15.如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:中期职业生涯问题

D:晚期职业生涯问题

答案：A

16.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:3人以上10人以下重伤

D:3人以上10人以下死亡

答案：A

17.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:自我管理

B:融会贯通

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：B

18.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议协商

答案：B

19.不属于工资决定理论的是（）。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格理论

答案：B

20.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:需求拉动创新

B:竞争驱动创新

C:变革劳动创新

D:技术推动创新

答案：B

21.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:G

B:WH

C:N

D:Y

答案：D

22.（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:带薪休假

C:住房公积金

D:生育保险

答案：B

23.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业外部的发展期望

B:员工的晋升率

C:在企业内部的发展期望

D:工作满意度

答案：D

24.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的下限

B:雇主的坚持点和工会坚持点

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：A

25.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:传递能力

C:认知能力

D: