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2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:事件处理法

B:模拟训练法

C:头脑风暴法

D:敏感性训练

答案：B

2.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:实施阶段

B:评估阶段

C:招聘阶段

D:准备阶段

答案：A

3.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:地区级

B:县级

C:省级

D:市级

答案：B

4.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:案例分析法

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：D

5.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:应该遵循的行为规范

B:衡量绩效的根本标准

C:必须服从的工作指令

D:自我评价的价值尺度

答案：A

6.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:规章制度

B:标准、签字的内部文件

C:红头文件

D:公开、正式的行政文件

答案：D

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德与职业技能无关联性

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

8.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘申请表的发放

B:招聘人员的错误观念

C:领导不重视

D:招聘人员素质不高

答案：A

9.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适的人选和内容

B:正确的结果处理方法

C:制定科学程序

D:选择合适方法、设计可行的表格

答案：D

10.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:影响员工的工作

C:会占用培训者大量时间

D:不能激发受训者的学习热情

答案：D

11.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:尊重维度

C:认可维度

D:结构维度

答案：A

12.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它可能是大量的非重复性活动

答案：D

13.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有较大的灵活性

D:具有单一性

答案：A

14.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:工会的意志

B:国家的意志

C:劳动者的意志

D:企业的意志

答案：B

15.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理不善

B:人力资源生产安全教育

C:人力资源运转问题

D:人力资源管理成本支出

答案：D

16.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:计件工资制

C:薪点工资制

D:结构工资制

答案：A

17.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:平等

C:协商

D:隶属

答案：D

18.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行地方政府规定

C:执行国家标准

D:执行企业制定标准

答案：C

19.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次管理人才

B:改善企业基层人员

C:为企业培养高层次技术人才

D:培养企业紧缺人员

答案：B

20.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:工会

B:专家

C:人力资源部主管

D:总经理

答案：B

21.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:养老保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：D

22.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.