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专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案(典型题)
第I部分单选题(50题)
1.对于创业期的企业,要以通过()来吸引优势人才加入。
A:岗位的稳定性和安全性
B:良好的组织形象
C:增强员工的工作成就感
D:保持工作、学习和生活的平衡
答案:C
2.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的()。
A:协作制衡原理
B:核心原理
C:能级原理
D:系统原理
答案:B
3.()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:战略型
C:资本运营型
D:财务管控型
答案:A
4.所谓拜金主义,其本质是()。
A:无节制消费的生活方式
B:以“挣钱光荣”为人生信念
C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
答案:C
5.()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的绩效评价
D:人力资源的战略管理
答案:B
6.具有全职性、长期性特点的团队类型是()
A:平行团队
B:项目团队
C:技术团队
D:流程团队
答案:D
7.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过()。
A:两年
B:—年
C:五年
D:半年
答案:A
8.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,工作与学习实现整合发生在()。
A:第四阶段
B:第三阶段
C:第五阶段
D:第二阶段
答案:C
9.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点,下列说法错误的是(??)
A:能使被试者获得身临其境的体验
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:对评分者的要求很高
D:直观展示被试者的真实水平
答案:C
10.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS014000
B:IS026000
C:SA8000
D:IS09000
答案:C
11.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:S
C:Y
D:N
答案:C
12.获得国家级技术进步奖,评为A;获得省部级技术进步奖,评为B;获得市级技术进步奖,评为C。此计分方式是()。
A:区间计分法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案:C
13.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是()。
A:国际劳工大会
B:国际劳工局
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工组织监事会
答案:A
14.绩效考评最主要的作用是作为()环节的决策依据。
A:人员调配
B:薪酬福利
C:职位变动与解雇
D:培训与开发
答案:B
15.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:信息系统的安全稳定性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:绩效信息的客观完整性
答案:A
16.工作常富于变化属于()的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织结构与气候
C:组织中角色
D:工作本身因素
答案:D
17.为了实现绩效面谈的多重目标,适合采取()。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案:B
18.股票期权的行权价()会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值0%
B:低于现值10%
C:高于现值10%
D:高于现值20%
答案:D
19.随着企业合并和兼并活动的增加,越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责,或者所完成的任务是否是别人工作的一部分,从而觉得紧张和不安,该情况属于压力源组织因素中的()。
A:角色冲突
B:人际关系
C:任务超载
D:角色模糊
答案:D
20.企业开展的员工培训属于人力资本的()。
A:获得和配置
B:投资
C:价值计量
D:激励和约束
答案:B
21.()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:外部竞争力
B:员工贡献率
C:薪酬政策和策略
D:内部一致性
答案:C
22.下列属于非货币收益的是()。
A:绩效工资
B:表彰和嘉奖
C:激励工资
D:基本工资
答案:B
23.(2017年11月)()属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判会延续多长时间
C:谈判是否有结果
D:谈判的结果是什么
答案:A
24.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是()。
A:S模式
B:Y模式
C:G模式
D:J模式
答案:C
25.在英国最普遍的福利
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