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2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：C

2.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:U型组织结构

B:V型组织结构

C:H型组织结构

D:M型组织结构

答案：B

3.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第四阶段

C:第三阶段

D:第二阶段

答案：D

4.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:限时限人

C:自由畅想

D:以质求量

答案：D

5.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:主体附加法

B:形态分析法

C:二元从标法

D:焦点法

答案：A

6.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效考评指标体系的评估

B:对绩效管理体系的评估

C:对管理制度的评估

D:对考评全面全过程的评估

答案：D

7.（）属于WAI。

A:利润率

B:学习能力

C:责任心

D:客户满意度

答案：C

8.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:资本经营型总部

B:战略型总部

C:运作型总部

D:直线职能型总部

答案：A

9.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:区间计分法

答案：B

10.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:低于现值10%

C:低于现值20%

D:高于现值10%

答案：A

11.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质模型

B:胜任素质

C:胜任特征模型

D:胜任资质

答案：C

12.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:心理成本

C:实际支出

D:无形支出

答案：D

13.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:宏观经济情况

C:劳动力的供给情况

D:企业的经济效益

答案：D

14.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:技能

B:知识

C:社会角色

D:动机

答案：D

15.人力资源管理的基础是()。

A:绩效与薪酬

B:培训与开发

C:招聘与配置

D:人力资源规划

答案：D

16.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:月度考评

B:季度考评

C:日度考评

D:任期考评

答案：A

17.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众型思维

B:书本型思维

C:习惯型思维

D:直线型思维

答案：C

18.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:因果联想

B:时间接近联想

C:空间接近联想

D:外形相似联想

答案：A

19.()属于事业部层次的战略。

A:职能战略

B:技术战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：D

20.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:驱动性衡量指标（如循环周期）

B:内部指标

C:结果性衡量指标（如利润）

D:外部指标

答案：A

21.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

22.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品计划销售

B:国家专利获得数量

C:新产品的开发周期

D:新产品的上市数量

答案：C

23.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议协商

D:劳动争议调解

答案：B

24.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:集团战略

B:管控基础

C:管控模式

D:组织机构

答案：B

25.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评指标、考评者和被考评者

B:整理以往的考评成绩

C:确定考评时间

D:确定考评方式和方法

答案：A

26.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:系统原理

C:核心原理

D:能级原理

答案：C

27.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基