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2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:CSF

C:KPI

D:MBO

答案：B

2.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习意愿

B:参与意愿

C:学习氛围

D:受训者的文化水平

答案：D

3.（）是组织学习力的行动环节。

A:对事物的认知程度

B:对变化的调整能力

C:对未来的警觉程度

D:对信息的传递程度

答案：B

4.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:U型

C:M型

D:Y型

答案：A

5.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:库德的职业爱好调查表

B:梅耶尔斯的人格特质量表

C:霍兰德的职业自我探索量表

D:科特尔16项人格因素问卷

答案：C

6.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:公司各级领导亲自参与监督

B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

D:统一使用指纹报到器

答案：D

7.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:WAI

C:PRI

D:KPI

答案：B

8.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:层层控股型

B:环形持股型

C:共同投资型

D:资金借贷型

答案：A

9.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20

B:10

C:30

D:40

答案：C

10.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否匿名评议

B:专家人数

C:是否有主持人

D:是否需达成统一意见

答案：A

11.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:特性列举法

B:希望点列举法

C:成对列举法

D:缺点列举法

答案：D

12.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:分析事物内部矛盾

C:对多个设想进行筛选

D:发现问题

答案：B

13.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:盒型模型

D:锚型模型

答案：C

14.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.05

B:0.2

C:0.15

D:0.1

答案：D

15.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:其他影响员工流动

B:员工家庭生活方面

C:员工个人发展方面

D:企业工作条件和环境方面

答案：D

16.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:15

C:90

D:30

答案：A

17.职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:职业生涯顾问

C:组织

D:上级

答案：A

18.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:工具

B:动机

C:效价

D:期望

答案：C

19.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:工作本身因素

C:组织结构与气候

D:组织中的人人际

答案：C

20.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

答案：B

21.直线型思维障碍表现为（）。

A:反面思维

B:阻碍思维

C:迂回思维

D:死记硬背现成答案

答案：D

22.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:事业部制

C:职能制

D:直线型

答案：B

23.()不是工资决定理论。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：C

24.（）是工会的首要职能。

A:参与集体协商

B:吸引职工加入工会

C:维护职工合法权益

D:提高职工工资待遇

答案：C

25.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:1

C:0

D:2

答案：D

26.(2015年5月)（）