2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（培优）.docxVIP

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:综合应急方案

B:现场处置方案

C:专项应急方案

D:安全管理预案

答案：B

2.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:决策层成员

C:所有员工

D:科技开发人员

答案：A

3.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:德行居主导地位，对才能起统领作用

B:“才”和“德”是对立统一的关系

C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

D:—个人只要有才，就有了道德资本

答案：A

4.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:市场式+发展式

答案：A

5.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:人生得意须尽欢，这是何必呢

B:现代人压力太大，企业应多关心职工

C:没啥看法，现在轻生的人不少

D:太可惜了，对自己的要求应该适度

答案：B

6.不属于弹性福利计划的是（）

A:附加型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:福利分配型福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：C

7.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:重利轻义

B:得利弃义

C:先义后利

D:唯利而行

答案：C

8.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

答案：B

9.职业特征属于现实型的是（）。

A:推销员

B:司机

C:市场研究人员

D:秘书

答案：B

10.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:就业与失业

C:基本人权

D:社会保障

答案：C

11.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:成熟

B:成长

C:萌芽

D:发展

答案：C

12.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标之间具有相关性

B:指标与胜任特征相关

C:指标与战略相关

D:指标与职责相关

答案：C

13.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

B:即使不还也没关系，绝不放在心上

C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D:向朋友要钱

答案：C

14.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：D

15.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效指标体系

B:绩效管理制度

C:考评运作体系

D:结果反馈体系

答案：D

16.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:资本经营型总部

B:运作型总部

C:战略型总部

D:管控型总部

答案：B

17.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:教育支出

C:保健支出

D:心理损失

答案：B

18.现代绩效管理的根本目的是(）

A:晋升依据

B:改进绩效

C:奖惩依据

D:薪酬确定依据

答案：B

19.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：C

20.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:集体协商

B:专项协商

C:职工协商

D:企业协商

答案：A

21.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:衰退期

B:成长期

C:始创期

D:成熟期

答案：D

22.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

B: