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2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:工会组织

C:雇员

D:用人单位主管

答案：A

2.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:多个

B:三个

C:一个

D:五个

答案：C

3.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:慢、全、精

C:快、准、全

D:全、准、精

答案：C

4.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:敬业精神

B:较高学历

C:从业经历

D:合作意识

答案：A

5.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:工作态度

B:组织环境

C:组织资源

D:组织目标

答案：A

6.应聘申请表的特点不包括（）

A:申请表的内容和形式固定不变

B:提供后续选择的参考

C:节省时间

D:能够准确了解应聘者

答案：A

7.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理场

B:操作层

C:管理层

D:决策层

答案：A

8.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会福利

C:社会救济

D:社会优抚

答案：A

9.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

10.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多维性

B:动态性

C:多因性

D:发展性

答案：B

11.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织变动情况

B:组织环境

C:组织结构

D:组织目标

答案：B

12.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:优先保护

B:偏重保护

C:全面保护

D:绝对保护

答案：A

13.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:附则

B:主文

C:总则

D:概述

答案：D

14.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职权

B:权限

C:全责

D:职责

答案：D

15.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

B:存在于人体之中

C:是劳动权利与劳动义务主体

D:其形成具有长期性

答案：C

16.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:案例分析和实践

C:自学、讲授和讨论

D:自学、观察和实践

答案：D

17.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:意思机关

C:权力机关

D:监察机关

答案：C

18.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:管理竞赛

B:个案比较法

C:行动学习

D:案例研究法

答案：C

19.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:书面调查

B:背景调查

C:现场观测

D:面谈

答案：A

20.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:培训项目费用预算

C:培训的项目和内容

D:哪些员工需要培训

答案：D

21.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的数目

B:现有竞争对手的经营战略

C:竞争对手的产品差异化

D:商品的变动成本

答案：D

22.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:调动员工积极性

B:技能

C:知识

D:行为调整和心理训练

答案：D

23.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：B

24.职业道德修养包括()等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职