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2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:10日

B:15日

C:7日

D:5日

答案：B

2.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:信度

B:常模

C:效度

D:标准化

答案：B

3.期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:10年

C:5年

D:3年

答案：B

4.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:因果联想

C:相似联想

D:对比联想

答案：B

5.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:概念胜任特征

B:个人胜任特征

C:政治性胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：A

6.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动者的失业率较低

B:劳动力需求方处于有利地位

C:劳动者的工资较低

D:招聘周期较短

答案：C

7.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:组织性质

B:管理职能

C:管理模式

D:管理角色

答案：C

8.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:顾客

B:员工

C:投资者

D:利润

答案：C

9.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可调和性

B:不可预期性

C:群体性

D:利益矛盾性

答案：A

10.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:是权利而非义务

B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：B

11.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成长期

B:衰退期

C:始创期

D:成熟期

答案：D

12.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:敢于奉献，不惧安危

B:克制欲求，老实本分

C:服从领导，遵纪守法

D:忠诚职责，寻求最佳

答案：C

13.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:月度考评

B:任期考评

C:日度考评

D:季度考评

答案：A

14.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投入

B:有形支出

C:心理损失

D:无形支出

答案：D

15.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业文化

B:工会组织的作用

C:企业竞争策略的定位

D:企业资本和财务实力

答案：B

16.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:生活条件

C:家庭问题

D:个性特点

答案：D

17.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:年度考评

C:月底考评

D:每日考评

答案：B

18.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行联想和判断

B:列出联想元素

C:摘取有意义的联想

D:进行可行性分析

答案：D

19.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

B:精简机构和人员，提高工作效率

C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

答案：D

20.()仅适用于对人员的考评。

A:WAI

B:NNI

C:PCI

D:KPI

答案：C

21.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第一层

B:第三层

C:第二层

D:第四层

答案：B

22.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:收入—成长

B:成本降低—生产力改进

C:资产利用—投资战略

D:投资—收益

答案：D

23.（）不属于战略分析工具。

A:PEST

B:价值链分析

C:SWOT

D:SMART

答案：D

24.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

B:通过自己的成功，帮助老板成功

C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

D:站在自己的立场上为客户着想

答案：A

25.工作说明书和（）关联最为密切。

A:WAI

B:P