2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（新）.docxVIP

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2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依赖性

B:合作性

C:互补性

D:依托型

答案：A

2.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:一年

B:五年

C:三年

D:两年

答案：D

3.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:收敛思维

B:发散思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：A

4.人才招募的最后一个环节是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:审核并确定人才空缺岗位

答案：A

5.关于敬业，正确的说法是（）。

A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

答案：A

6.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征必须是可衡量和比较的

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案：D

7.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:财务控制型

B:运营控制型

C:战略控制型

D:风险控制型

答案：B

8.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:忍受

B:直接敲门，要求邻居停止施工

C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

D:拨打110，要警察处理

答案：C

9.公文筐测试不适合测评（）。

A:计划能力

B:谈判能力

C:决策能力

D:整体运作能力

答案：B

10.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:市场式

B:家族式

C:发展式

D:官僚式

答案：A

11.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:评估反馈

B:规划

C:需求分析

D:实施管理

答案：C

12.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

13.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：A

14.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:自由畅想

B:限时限人

C:以质求量

D:延迟批评

答案：C

15.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:芒期特伯格

B:欧文

C:梅奥

D:泰勒

答案：B

16.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:建设

C:参与

D:维护职工合法权益

答案：A

17.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:工资效益理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：B

18.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:指导型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

19.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

C:满足培训需求多样化、层次化的要求

D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

答案：D

20.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:内部的一致性

C:员工的贡献率

D:外部的竞争力

答案：C

21.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学的构建要求

B:内部组织架构的建立

C:企业大学的创办定位

D:企业培训文化的营造

答案：B

22.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：D

23.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：D

24.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A: