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2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:15日

C:5日

D:7日

答案：D

2.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习意愿

B:受训者的文化水平

C:参与意愿

D:学习氛围

答案：B

3.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:技能

B:动机

C:社会角色

D:自我概念

答案：B

4.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯中期

B:职业选择和准备

C:职业生涯后期

D:职业生涯早期

答案：D

5.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

6.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:常规晋升

B:封闭型晋升

C:公开竞争型晋升

D:破格晋升

答案：C

7.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:企业急需的人才

B:企业的中层管理者

C:普通员工

D:有发展潜力的员工

答案：A

8.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:市场领先型

D:外部竞争性

答案：A

9.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:群体性

B:严重危害性

C:不可预期性

D:社会影响性

答案：B

10.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:终结性

B:强制性

C:公力救济与社会救济相结合

D:严谨的程序性

答案：C

11.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PCI

B:WAI

C:PRI

D:KPI

答案：C

12.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:国务院主管部门

B:地市级工会组织

C:省级劳动保障部门

D:县级以上公安部门

答案：A

13.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:劳动争议诉讼

B:公力救济

C:社会救济

D:自力救济

答案：D

14.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申请，不认定

B:不申诉，不认定

C:不申报，不认定

D:不申述，不认定

答案：A

15.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:接受单位

B:派遭单位或接受单位

C:派遭单位和接受单位

D:派遺单位

答案：C

16.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织与管理系统方面

B:组织考评和个体考评衔接方面

C:对绩效考评认识方面

D:信息交流方面

答案：B

17.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

18.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:WX

D:N

答案：D

19.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:融会贯通

B:自我管理

C:举一反三

D:依样画瓢

答案：C

20.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:咨询型模式

C:持续发展模式

D:系统型模式

答案：A

21.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:升等考试法

D:面谈法

答案：D

22.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:建设

B:教育

C:参与

D:维护职工合法权益

答案：A

23.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:突发性

B:社会的影响性

C:群体性

D:不可预期

答案：C

24.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:小范围自选

B:全部自选

C:法定福利自选

D:部分福利自选

答案：C

25.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:OHSAS18000

C:IS014000

D:IS09000

答案：A

26.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:自助餐式的福利计划

B:公助