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2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作小时

B:21.75

C:20.9

D:工作实用天数

答案：B

2.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:数据积累法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：B

3.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:封闭式提问

B:清单式提问

C:开放式提问

D:重复式提问

答案：D

4.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:12个月

C:5个月

D:3个月

答案：D

5.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:适合高级管理人员的

B:激发分析能力

C:激发创新能力

D:激发思考能力

答案：A

6.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障体系

B:法治环境保障

C:社会保障

D:社会保障体系

答案：D

7.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:原则一致性

B:可操作性

C:全面性

D:公平性

答案：A

8.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:外部人员

C:上级主管

D:考评者的下属

答案：C

9.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:员工参与民主化管理

答案：A

10.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

答案：B

11.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:①②③④

B:④①③②

C:③②①④

D:③①④②

答案：A

12.组织市场的类型不包括（）。

A:买方市场

B:产业市场

C:政府市场

D:转卖者市场

答案：A

13.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:封闭式

B:开放式

C:假设式

D:清单式

答案：B

14.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:向培训师致谢

B:评估培训效果

C:引导学员心态

D:发放调查问卷

答案：C

15.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：B

16.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

B:集体合同规定了企业的最低劳动标准

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

答案：A

17.校园招聘工作流程不包括（）。

A:编印此次校园招聘的情况手册

B:选择学校和专业

C:组成招聘小组的方式

D:组建招聘领导小组

答案：D

18.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:明确性与具体性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：D

19.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:组织发展的有力措施

B:规范员工的手段

C:人事决策的基础

D:提高生产效率的途径

答案：B

20.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按调整后的方案确定

B:因人而异，区别考虑

C:按原来的方案确定

D:继续修改

答案：A

21.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:问题清楚明了无歧义

B:多采用主观问题方式

C:语言简洁

D:尽量采用匿名方式

答案：B

22.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:应当履行到退休

C:有一定的工作期限?