2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（培优）.docxVIP

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2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计时工资

B:计件工资

C:职务工资

D:员工住房基金

答案：D

2.管理者训练适用于培训()

A:中低层管理者

B:技术管理人员

C:核心管理人员

D:高层管理人员

答案：A

3.()不属于劳动保障法。

A:工作时间法

B:促进就业法

C:劳动福利法

D:社会保险法

答案：A

4.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:员工缺乏工作主动性

B:离职率高

C:罢工事件

D:生产达不到额定标准

答案：A

5.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.2

B:0.1

C:0.05

D:0.01

答案：B

6.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工成本

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:招聘费用属于人力资源管理费用

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：C

7.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效反馈

答案：A

8.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作能力

B:工作成果

C:劳动效率

D:时间效益

答案：C

9.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:7500

B:6000

C:300

D:4500

答案：B

10.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:公开选拔

B:外部招募

C:竞争上岗

D:内部招募

答案：D

11.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:职务分类

C:招聘目的

D:招聘计划

答案：A

12.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:费用规划

B:制度规划

C:战略规划

D:人员规划

答案：A

13.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:集中决策，分散经营

C:集中决策，分散投资?

D:以成果为中心

答案：B

14.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:养老保险

C:工伤保养?

D:医疗保险

答案：C

15.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作效率

B:出勤率

C:出勤时间利用率

D:工作日利用率

答案：C

16.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工绩效管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工档案管理

答案：C

18.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体规模

B:群体熟悉度

C:群体多样性

D:群体结构

答案：D

19.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:案例研究法

B:个案比较法

C:行动学习

D:管理竞赛

答案：C

20.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:因事择人

C:任人唯贤

D:严爱相济

答案：A

21.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

答案：B

22.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

23.(20