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2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案：C

2.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:二

C:三

D:四

答案：B

3.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:不惧安危，自我勉励

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

4.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:一般系统

B:行为较色

C:人力资本

D:交易成本

答案：D

5.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:限时限人

C:延迟批评

D:自由畅想

答案：A

6.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:颠倒思维法

B:逆向思维法

C:正向思维法

D:横向思维法

答案：B

7.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：A

8.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

答案：D

9.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者进行培训知识的转换

B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

D:在受训者之间建立联系网络

答案：A

10.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:基于工作分析对候选人进行背景调查

B:进行行为面试设计

C:制作基于岗位胜任特征的申请表

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：A

11.企业文化的内核是()

A:物质文化

B:精神文化

C:制度文化

D:生产文化

答案：B

12.股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:是权利而非义务

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案：D

13.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:社会和环境

C:团队

D:个人

答案：B

14.对于金钱，你的看法是（）。

A:有钱就花

B:在一定条件下，钱是幸福的源泉

C:钱乃身外之物

D:有钱能使鬼推磨

答案：C

15.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:人的劳动不应被视为商品

B:工人每周至少有连续48小时的休息

C:雇员与雇主皆有结社权利

D:男女工人同工同酬

答案：B

16.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

答案：C

17.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

B:简要说说单位里的事情

C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

D:乐意把单位的事情讲给他们听

答案：C

18.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统整体指标

C:信息系统指标

D:系统构建指标

答案：A

19.企业大学发展的最终模式是（）

A:阿什里德模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:持续发展型模式

答案：B

20.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:附加型弹性福利

B:积分型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：A

21.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:自我认识

C:知识

D:自我特质

答案：C

22.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:职工协商

B:企业协商

C:专项协商

D:集体