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2024年对干部评议工作总结

____年干部评议工作总结

一、工作概况

____年，我单位在干部评议工作中按照党中央和上级党委的要

求，认真落实干部选拔任用的新机制，坚持把政治标准放在首位，注

重实绩和群众评价，全面加强干部队伍建设，促进干部能上能下，实

现了一批优秀干部的选拔任用，为实现党的中心工作和实现国家的长

治久安做出了积极贡献。

二、工作亮点

1.制定了科学合理的评议指标体系

为了确保干部评议工作的公正、公平、公开，我们根据工作实

际，制定了科学合理的评议指标体系。明确了政治表现、工作业绩、

廉政建设、群众评价等方面的指标，并通过定期考核和综合评价的方

式，全面了解干部的政治素质、工作能力和廉政建设情况，为干部选

拔任用提供了科学的依据。

2.建立了健全的干部培养和选拔机制

针对干部队伍建设中存在的问题，我们制定了干部培养和选拔的

具体举措。通过定期进行中青年干部培训和轮岗锻炼，提高干部的综

合素质和能力水平。同时，重视挖掘和培养青年干部，注重注重通过

公开竞争的方式选拔干部，确保选拔出来的干部能够真正胜任工作岗

位。

3.创新了评议方式和方式

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今年，在干部评议工作中我们采取了多种方式，不仅在组织内部

开展评议，而且邀请了群众代表参与评议工作。通过组织干部述职述

廉、民主测评、民意调查等形式，广泛听取干部的工作汇报和群众的

意见建议，真正做到了从全面、多角度了解干部的表现和公正运用评

议结果。

三、存在的问题和不足

1.干部评议工作尚存在局限性

虽然我们在干部评议工作中采取了多种方式和方法，但与时俱

进，但评议的内容和形式仍然存在一定的局限性。评议结果没有很好

地与实际工作结合起来，干部的思想觉悟和政治素质评价不够细致，

还需要进一步完善评议指标体系和评分细则。

2.对群众评议结果的处理还不够规范

在本年度干部评议工作中，我们注重了群众评议的意见和建议，

但对于群众评议结果的处理还存在一定的问题。对于一些干部在群众

评议中表现不佳的情况，我们仅限于提醒和教育，并没有形成一套切

实有效的约束机制。

3.干部培训和轮岗锻炼工作有待加强

干部培训和轮岗锻炼是提高干部综合素质的重要手段，但今年我

们在这方面的工作还存在一定的不足。培训的内容和形式还需要进一

步丰富和创新，轮岗锻炼的干部应更加注重团队合作和实践经验的积

累。

四、下一步工作建议

1.加强对干部评议工作的宣传和教育

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为了提高干部对评议工作的重视度和参与度，我们应加强对干部

评议工作的宣传和教育。通过各种形式的培训和宣传，提高干部对评

议工作的理解和认识，并明确评议工作对干部选拔任用的重要性。

2.完善干部评议指标体系和评分细则

通过总结今年的经验和教训，我们应进一步完善干部评议指标体

系和评分细则。在政治表现、工作业绩、廉政建设、群众评价等方面

增加更为具体和客观的评价指标，确保评议结果更加准确和科学。

3.加强对干部选拔任用制度的改革和完善

干部评议工作是干部选拔任用的重要环节，为了使评议工作更加

规范、公正，我们应进一步改革和完善干部选拔任用制度。加强对干

部的岗前培训和轮岗锻炼，建立健全干部选拔任用和考核的综合评价

体系，真正选拔出一批政治过硬、业务精湛、廉洁奉公的干部。

总之，____年我单位在干部评议工作中取得了一定的成绩，但与

之相比，仍存在不少值得反思和改进的地方。我们要立足工作实际，

总结经验，不断完善干部评议工作，为干部队伍建设和国家长治久安

做出更大的贡献。

2024年对干部评议工作总结（2）

2024年干部评议工作总结

一、总体情况

2024年是我们单位干部评议工作的重要一年。在党的十九大精神

的指导下，我们进一步深化干部评估制度改革，加强干部选拔任用工

作，推动形成具有时代特色的干部队伍。

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在这一年的干部评议工作中，我们高度重