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2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.目标管理的首要步骤是（）。

A:要求主管人员进行授权

B:建立企业内部奖惩制度

C:针对考核目标进行评价

D:建立完整的目标体系

答案：D

2.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:先义后利

B:重利轻义

C:得利弃义

D:唯利而行

答案：A

3.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:低于现值

C:高于现值

D:等于现值

答案：C

4.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案：D

5.企业年金属于（）。

A:法定保险福利

B:员工补充保险福利

C:补充医疗保险项目

D:非工作日福利

答案：B

6.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:劳动力成本

C:工资效益

D:保留工资

答案：C

7.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:知耻后勇

B:程门立雪

C:童叟无欺

D:凿壁借光

答案：C

8.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:利益整合原则

答案：B

9.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

B:设计方案与实施控制

C:修改和调整现行绩效管理方案的规定

D:领导和推动企业的绩效管理

答案：C

10.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:O％

C:1

D:0.5

答案：A

11.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训能力

B:自我效能

C:学习能力

D:培训动机

答案：B

12.下列说法错误的是（）

A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：C

13.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：A

14.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:动态性

B:多因性

C:整体性

D:多维性

答案：C

15.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

16.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:专家评分法

B:频次选择法

C:相关分析法

D:编码字典法

答案：C

17.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:被式者热身

C:考官初步讲解

D:熟悉游戏规则

答案：B

18.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织EVA能够有效实现

B:确保组织战略目标能够有效实现

C:确保组织的使命能够有效实现

D:确保组织的愿景能够有效实现

答案：B

19.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

20.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:合法性

C:稳定性

D:延迟性

答案：A

21.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:核心层企业

B:松散层企业

C:紧密层企业

D:半紧密层企业

答案：D

22.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:区间计分法

答案：D

23.关于EAP的表述错误的有（）

A:内部EAP比外部EAP节省成本

B:短期EAP具有应急性的特点

C:长期EAP具有系统性的特点

D:企业应该首先实施内部EAP

答案：D

24.法定福利保险不包括（）。

A