2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（新）.docxVIP

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2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:人才浪费十分可惜

B:或许这个所谓的人才根本不是人才

C:有时候聘请人才只是充样子

D:单位不会合理地使用人才

答案：A

2.（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:董事会

C:经理班子

D:职能部门负责人

答案：D

3.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:专项应急预案

B:现场处置方案

C:综合应急预案

D:部门应急预案

答案：C

4.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、仆人和教练

B:设计师、家长和教练

C:设计师、家长和仆人

D:家长、仆人和教练

答案：A

5.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:股票期权和期股均属于激励工资

B:员工持股计划不属于激励工资范畴

C:激励工资影响的是员工将来的行为

D:激励工资具有一定的弹性

答案：B

6.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:企业更加应看重内部的评价

B:最终落实到内部流程的改善

C:使财务指标与非财务指标达到平衡

D:各指标要求能够准确量化

答案：C

7.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:十分劳累

B:虽然忙，但还满意

C:稍感劳累，但可以承受

D:乏味而沮丧

答案：C

8.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人际关系

B:组织中的角色

C:组织结构与气候

D:工作本身因素

答案：C

9.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:行为较色

B:人力资本

C:一般系统

D:交易成本

答案：D

10.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:8个月

B:16个月

C:15个月

D:12个月

答案：C

11.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:分析效标样本

B:定义绩效标准

C:验证胜任特征模型

D:进行行为事件访谈

答案：B

12.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:制度层

C:资源层

D:运营层

答案：A

13.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力理论

答案：D

14.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:表面效度

B:关联效度

C:内容效度

D:结构效度

答案：A

15.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:投入精力较少

B:所需费用较低

C:试题对被试能力影响较大

D:评分比较容易

答案：C

16.()仅适用于对人员的考评。

A:KPI

B:PCI

C:WAI

D:NNI

答案：B

17.（）决定人的外显行为。

A:知识

B:动机

C:社会角色

D:技能

答案：B

18.学习型组织的特征不包括（）。

A:组织边界被清晰界定

B:由多个创造型团队组成

C:愿景驱动型的组织

D:自由管理的扁平型组织

答案：A

19.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

答案：C

20.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

答案：C

21.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:5日

D:10日

答案：C

22.关于节约，理解正确的是（）。

A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

答案：C

23.一般而言，采用()的企业