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2024年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【培优】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

C:是一组非结构化的胜任特征指标

D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

答案：C

2.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:持续发展型模式

B:咨询型模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

3.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的下限

C:工会的上限高于雇主的坚持点

D:雇主的坚持点低于工会的坚持点

答案：A

4.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:政治性胜任特征

C:个人胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

5.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:制度保障措施

B:文化保障措施

C:人员保障措施

D:组织保障措施

答案：D

6.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:集团公司

B:关联公司（或关联协作企业）

C:全资子公司（或控股公司）

D:参股公司

答案：C

7.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:预警能力

B:调节应变能力

C:认知能力

D:信息传递能力

答案：A

8.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:区间计分法

B:减分考评法

C:0－1法

D:说明法

答案：C

9.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您走好”

B:“嘿”

C:“请稍候”

D:“您请便”

答案：B

10.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:提高协作企业的素质

C:业务控制

D:企业系列化

答案：C

11.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:WX

C:O

D:S

答案：D

12.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:领先

B:跟随

C:混合

D:滞后

答案：B

13.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:学习工作化

B:员工个人终身学习

C:团体学习

D:全员学习

答案：A

14.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:能位匹配法

C:立即排除法

D:综合加权法

答案：A

15.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:麻木型

B:习惯型

C:从众型

D:权威型

答案：C

16.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:人力资本工资理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

17.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:成本降低率

B:品牌市场价值

C:经济增加值

D:经济增长值

答案：B

18.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:乐意把单位的事情讲给他们听

B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

D:简要说说单位里的事情

答案：B

19.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:工作压力

C:饮食紊乱

D:法律纠纷

答案：A

20.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:行为事件访谈法

B:专家小组法

C:问卷调查法

D:观察法

答案：A

21.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递增式让步

B:递减式让步

C:二次等比让步

D:递减加价让步

答案：B

22.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:财务管控型

B:运营管控型

C:战略管控型

D:环境管控型

答案：A

23.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:5分钟

B:10分钟

C:30分钟

D:60分钟

答案：D

24.假如你在工作中出了差