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2024年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:G

B:WX

C:S

D:Y

答案：A

2.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:社会的影响性

B:不可预期

C:群体性

D:突发性

答案：C

3.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:16岁

C:15岁

D:18岁

答案：A

4.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:文化型

C:合作型

D:增长型

答案：D

5.（）是企业集团的管控基础。

A:管控模式

B:公司治理体系

C:组织机构

D:集团战略

答案：B

6.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:自卑型思维障碍

B:从众型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：C

7.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资权利

B:劳动关系

C:劳资双方

D:利益分配

答案：A

8.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:有前景，干得很起劲

B:不值得留恋了

C:没感觉了

D:很忙碌，也很充实

答案：A

9.企业集团（）。

A:是统负盈亏的经济实体

B:不是法律主体

C:具备民事权利

D:具备总体法人地位

答案：B

10.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:根据职能划分的边界上

C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

D:根据部门划分的边界上

答案：C

11.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部智能障碍

B:内部心理障碍

C:环境方面的障碍

D:外部心理障碍

答案：C

12.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

13.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:书本型

B:习惯型

C:从众型

D:直线型

答案：D

14.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工大会

D:国际劳工局

答案：C

15.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

B:工会的无差异曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:雇主的等利润曲线

答案：C

16.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45579

B:45582

C:45580

D:45581

答案：B

17.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:公平目标

B:保障目标

C:合法目标

D:效率目标

答案：D

18.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:自我中心型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：C

19.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:元胜任特征

B:组织胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念胜任特征

答案：A

20.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:发现问题

C:直接创新

D:对多个设想进行筛选

答案：A

21.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:内部晋升更有助于创新

B:岗位空缺应优先考虑内部晋升

C:外部招聘更有助于提升员工士气

D:外部招聘更节约成本

答案：B

22.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:30日

B:20日

C:10日

D:50日

答案：A

23.行为事件访谈法的实施中，（）

A:一般只采取面谈的方法

B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:访谈者事先不知道访谈