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2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作绩效

B:组织承诺

C:工作分析

D:组织效率

答案：B

2.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:工作人员能提供质量更好的服务

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:不会出现积压等待归档的资料

D:需要多种存档程序

答案：D

3.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线制

B:直线职能制

C:执行部制

D:事业部制

答案：C

4.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:重视客观内容的调查核实

C:重视应聘者性格方面的主观评价内容

D:只调查与工作相关的情况

答案：C

5.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、调查、登记、处理、统计、分析

B:登记、调查、报告、处理、统计、分析

C:登记、报告、调查、处理、统计、分析

D:报告、登记、调查、处理、统计、分析

答案：D

6.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:直接观察法

C:档案记录法

D:邮寄调查法

答案：A

7.（）是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:奉献?

C:合作

D:敬业

答案：B

8.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:劳动合同

C:要式合同

D:集体合同

答案：A

9.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自上而下

C:并列关联

D:自下而上

答案：D

10.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:统计效度

B:内容效度

C:结构效度

D:过程效度

答案：B

11.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作潜力

B:工作精神

C:工作质量

D:沟通能力

答案：C

12.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(1)(2)(4)

B:(3)(2)(1)(4)

C:(1)(2)(3)(4)

D:(1)(3)(2)(4)

答案：A

13.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业

B:国家

C:企业主管部门

D:企业与工会

答案：A

14.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人

B:为社会做点事情

C:为了生活

D:不让所学的知识闲置

答案：B

15.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:等于0.2

C:小于0.2

D:在0.2～0.4之间

答案：C

16.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:绝对指标

B:控制幅度

C:相对指标

D:质量指标

答案：D

17.关于社会保险不正确的说法是()

A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D:社会保险当事人不能自行选择保险项目

答案：B

18.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

答案：A

19.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:心理测验

B:情商测量

C:生理测量

D:物理测量

答案：A

20.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的原则

答案：D

21.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:总结

B:归纳

C:归因

D:引申

答案：C

22.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:个人简介

C: