2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【B卷】.docxVIP

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2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:6个月

B:3个月

C:1年

D:1个月

答案：A

2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:产业消费

B:个人消费

C:政府购买

D:家庭消费

答案：B

3.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:25%～35%

B:35%～45%

C:10%～20%

D:15%～25%

答案：A

4.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

5.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:结果观、道德观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：A

6.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资浮动幅度

B:工种等级线

C:技术等级标准

D:工资指导线

答案：B

7.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

8.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:随机误差

B:系统误差

C:登记误差

D:内部误差

答案：C

9.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:绩效管理

B:岗位管理

C:企业战略

D:岗位分析

答案：A

10.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:工作应有明确分工和职责划分

B:鼓励使用高学历员工

C:产品方案设计要科学

D:提倡兼职兼作，一专多能

答案：B

11.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:参观访问

B:讲授法

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：D

12.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:激励性强

B:带来新思想、新方法

C:适应快

D:费用较低

答案：B

13.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工绩效管理??

D:员工招聘记录

答案：A

14.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

答案：C

15.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:合作性

C:劳动性

D:平等性

答案：B

16.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:8

B:12

C:10

D:13

答案：B

17.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：B

18.()是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:敬业

C:奉献

D:合作

答案：C

19.()又称T小组法，简称ST法。

A:管理者训练

B:头脑风暴法

C:案例分析法

D:敏感性训练

答案：D

20.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:个人福利

B:非经济型福利

C:经济型福利

D:补充福利

答案：B

21.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:2～3年

B:1～2年

C:3～5月

D:1～2月

答案：B

22.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会福利

B:财产保险

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

23.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:竞争功能

C:控制功能

D:诊断功能

答案：C

24.(2017年5月)（）适用