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2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:指导员工进行自学

B:提供学习资料

C:制订自学计划

D:检查评价自学效果

答案：B

2.面试的环境必须是()

A:安静的

B:温馨的

C:宽敞的

D:舒适的

答案：A

3.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:奖金

B:基本工资

C:津贴

D:员工福利

答案：D

4.（）通常称为法人的法定代表人。

A:监察机关

B:意思机关

C:执行机关

D:代表机关

答案：D

5.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职务

B:责任

C:职责

D:任务

答案：D

6.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：A

7.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于解决学员工作中的困难

B:挑选讨论主题的难度小

C:有利于加深学员对问题的理解

D:帮助企业解决实际问题

答案：B

8.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:行为观、道德观、综合观

答案：B

9.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:单位集体合同

答案：A

10.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:40小时

B:36小时

C:30小时

D:20小时

答案：B

11.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:材料筛选法

C:面试筛选法

D:小组筛选法

答案：B

12.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:参观访问

B:研讨法

C:讲授法

D:专题讲座法

答案：D

13.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:战略规划

C:费用规划

D:组织规划

答案：B

14.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我克制型

B:自我保护型

C:自我实现型

D:自我暴露型

答案：C

15.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:主文

B:概述

C:总则

D:附则

答案：B

16.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确工作重点，突出工作要点

B:明确员工绩效

C:为组织战略的实现提供有效支撑

D:引导绩效行为，形成绩效合力

答案：B

17.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:手眼足协调

B:视觉灵敏度

C:身高170cm以上

D:颜色辨别能力

答案：C

18.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织条件

B:人员变动

C:目标任务

D:外部环境

答案：C

19.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:平等协商制度

C:集体协商制度

D:职工大会制度??

答案：B

20.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:考评

B:引导

C:协作

D:沟通

答案：A

21.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:年工资制

C:月工资制

D:日工资制

答案：B

22.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:有形报酬

B:总和报酬

C:隐形报酬

D:现有报酬

答案：A

23.竞聘上岗的优点是（）。

A:推动了企业改革人事关系

B:对工作认真负责

C:对员工有促进作用

D:采用了能岗匹配原理

答案：D

24.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些直接成本项目中也包括间接成本

B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

C:某些成本项目部分交叉

D:在某些成本项目部分包括间接成本

答案：D

25.薪酬日常管