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2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位写实的种类不包括（）。

A:工组岗位写实

B:岗位分段写实

C:个人岗位写实

D:自我岗位写实

答案：B

2.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:能够准确了解应聘者

C:节省时间

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

3.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高出勤率

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:有利于提高自己业务水平

答案：C

4.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工绩效管理??

C:员工档案管理

D:员工招聘记录

答案：A

5.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:电话调查法

D:邮寄调查法

答案：C

6.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:惯性思维

B:发散思维

C:团体思维

D:逆向思维

答案：C

7.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:内部招募

C:外部招募

D:网络招聘

答案：C

8.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:内部招聘

C:公开选拔

D:外部招聘

答案：B

9.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:②③①

C:②①③

D:①③②

答案：D

10.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:20个

B:10个

C:12个

D:8个

答案：B

11.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:观察法

B:面谈

C:笔试

D:问卷法

答案：A

12.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:个人福利

C:补充保险

D:法定福利

答案：D

13.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:平等协商属于职工民主参与管理的形式

B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

14.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的责任权限

B:岗位的绝对价值

C:岗位员工的工作活动

D:岗位员工的能力素质水平

答案：C

15.以下关于兼职的说法错误的是()

A:可扩大劳动者的知识面

B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

C:主要限于少数岗位采用

D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

答案：C

16.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:要式合同

C:劳动合同

D:集体合同

答案：B

17.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:档案记录法

C:电话调查法

D:邮寄调查法

答案：C

18.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:特别任务法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:个别指导法

答案：B

19.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:36小时

B:20小时

C:30小时

D:40小时

答案：A

20.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔?

B:语气亲切

C:慢条斯理

D:快言快语

答案：B

21.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:工作任务、职责?

B:相对价值

C:定员

D:薪酬标准

答案：B

22.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:后勤部门

B:培训部门

C:培训者

D:管理者

答案：B

23.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:工作定额

B:时间定额

C:产量定额

D:企业定额

答案：B

24.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括