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2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:部门职责

B:企业战略

C:工作说明书

D:胜任特征模型

答案：C

2.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:教学研究部

C:培调规划部

D:企业大学校长

答案：B

3.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:举一反三

B:自我管理

C:融会贯通

D:依样画瓢

答案：D

4.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：C

5.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:18小时

B:10小时

C:20小时

D:12小时

答案：D

6.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:期望理论

C:控制论

D:耗散结构论

答案：B

7.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:指令型

C:合作型

D:增长型

答案：D

8.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：A

9.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:有前景，干得很起劲

B:不值得留恋了

C:很忙碌，也很充实

D:没感觉了

答案：A

10.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:管理体系

C:考评指标

D:行动方案

答案：D

11.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:1

B:O％

C:0.5

D:2

答案：D

12.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的下限

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：A

13.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:行业协会

B:劳动者

C:企业

D:工会

答案：B

14.人才招募环节的功能不包括()。

A:宣传功能

B:过滤功能

C:吸引功能

D:选择功能

答案：D

15.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力递减

B:劳动边际生产力为正

C:劳动边际生产力为负

D:劳动边际生产力递增

答案：A

16.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:创造性想象训练

B:再造性想象训练

C:无意想象训练

D:幻想性想象训练

答案：C

17.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:5～15

B:10～30

C:1～3

D:3～5

答案：A

18.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效管理体系

C:绩效考评主体

D:绩效考评指标体系

答案：C

19.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:5人

B:3人

C:10人

D:30人

答案：D

20.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:沟通能力

B:决策能力

C:计划能力

D:分析能力

答案：A

21.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:工程团队

B:流程团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：C

22.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:二元坐标法

B:缺点列举法

C:希望点列举法

D:缺点逆用法

答案：D

23.()是绩效指标体系设定的基础。

A:薪酬调整

B:工作分析

C:岗位调整

D:员工培训

答案：B

24.（）需要进行强迫联想。

A:缺点列举法

B:特征列举法

C:希望点列举法

D:成对列举法

答案：D

25.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:标杆法

B:责任权限定位法

C:比较参照法

D:要素评价法

答案：D

26.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:业务控制

C:提高协作企业的素质

D:人事参与

答案：B

27.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）