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2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的下限

C:工会上限高于雇主坚持点

D:雇主的坚持点高于工会的坚持点

答案：A

2.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:15-20倍

C:20-50倍

D:3-10倍

答案：A

3.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他没有真才实学

B:少说多做会更好

C:他不会有任何成就

D:他需要伯乐加以训练

答案：D

4.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:成果型协商

B:分配型协商

C:合作型协商

D:竞争型协商

答案：D

5.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0

B:1

C:0.5

D:2

答案：D

6.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:多维性

B:整体性

C:动态性

D:多因性

答案：B

7.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:盒型模型

B:锚型模型

C:簇型模型

D:层级式模型

答案：B

8.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:15日

B:10日

C:20日

D:7日

答案：A

9.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:财务实力

B:生产技术

C:竞争策略

D:企业文化

答案：A

10.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法被大多数企业所采用

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：C

11.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技术知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：C

12.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析

B:员工流动后果分析

C:员工满意度分析

D:群体批次分析

答案：D

13.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:工作分析

C:绩效管理

D:人力资源规划

答案：B

14.（）属于WAI。

A:责任心

B:客户满意度

C:学习能力

D:利润率

答案：A

15.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

16.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:12小时

B:10小时

C:18小时

D:一天（24小时）

答案：D

17.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:市场

B:官僚

C:发展

D:家族

答案：A

18.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:社会规定性

B:法制强制性

C:价值差异性

D:时代表征性

答案：C

19.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

答案：C

20.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:否决指标

B:整体指标

C:主要指标

D:辅助指标

答案：A

21.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:方案设计

B:问题诊断

C:咨询辅导

D:教育培训

答案：C

22.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:职位安全

B:个人地位

C:激励工资

D:晋升机会

答案：C

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