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2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:面试筛选法

C:笔试筛选法

D:材料筛选法

答案：D

2.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:分值形式

B:排序形式

C:比例形式

D:等级形式

答案：C

3.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:解决问题能力

B:技能性

C:创造性

D:基础理论知识

答案：D

4.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:定性指标

B:关键绩效指标

C:否决指标

D:一般绩效指标

答案：B

5.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:去掉最高、最低工资外的平均工资

B:平均工资

C:最低工资

D:最高工资

答案：B

6.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:可行性

B:实用性

C:具体性

D:完整性

答案：B

7.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度工作时间

B:全部实际工作时间

C:制度内实际工作时间

D:日历时间

答案：A

8.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:不需要改善绩效的员工

C:企业的后备人才

D:从学校毕业的新员工

答案：B

9.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:先笔试，后面试

B:统一的企业内面试

C:单独的校园内面试

D:深入电话访谈

答案：C

10.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:只是停下来看看，但不买

B:有合适的东西就买

C:多买一些

D:不买，认为便宜没好货

答案：B

11.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度??

B:平等协商制度

C:集体协商制度

D:工会制度

答案：B

12.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

答案：B

13.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：C

14.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格方面的主观评价内容

B:重视客观内容的调查核实

C:要评估调查材料的可靠程度

D:只调查与工作相关的情况

答案：A

15.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:培养企业紧缺人员

B:为企业培养高层次技术人才

C:为企业培养高层次管理人才

D:改善企业基层人员

答案：D

16.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、讲授和讨论

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、观察和实践

答案：D

17.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的教学经验

B:教师的领导能力

C:管理人员工作积极性

D:管理人员的合作精神

答案：B

18.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:福利待遇

C:法定福利

D:个人福利

答案：C

19.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:行业通用标准和企业定员标准?

答案：C

20.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:外部招聘

C:内部招聘

D:竞争上岗

答案：C

21.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:集体企业

B:国有控股企业

C:私营企业

D:外商投资企业

答案：B

22.绩效改进计划应