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2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：B

2.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次管理人才

B:培养企业紧缺人员

C:改善企业基层人员

D:为企业培养高层次技术人才

答案：C

3.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

答案：D

4.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:个体原因和组织或系统原因

B:总体原因和组织或系统原因

C:总体原因和个体原因

D:主观原因和客观原因

答案：A

5.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:系统性

C:具体性

D:有效性

答案：C

6.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:信息传递缓慢

B:受众范围狭窄

C:费用高昂

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

7.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业经营目标

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业的薪资制度

D:企业的总体人力资源策略

答案：D

8.职业道德修养包括()等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

答案：B

9.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招募

B:竞争上岗

C:内部招募

D:公开选拔

答案：C

10.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两高于”

B:“两低于”

C:“一高一低”

D:“一低一高”

答案：B

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

12.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘对象

B:招聘预算

C:具体情况

D:招聘计划

答案：A

13.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:招聘者

C:申请者

D:用人部门

答案：C

14.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘策略

B:招聘需求

C:招聘计划

D:工作分析

答案：B

15.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：C

16.运动员体育津贴属于（）。

A:津贴和补贴

B:计时工资

C:计件工资

D:特殊情况下支付的工资?

答案：B

17.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:学校招聘

B:工作调换

C:公开招聘

D:重新聘用

答案：A

18.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:三

B:二

C:六

D:四

答案：D

19.()又称T小组法，简称ST法。

A:管理者训练

B:敏感性训练

C:案例分析法

D:头脑风暴法

答案：B

20.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同?

答案：C

21.劳动法所