2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库加下载答案.docxVIP

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2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力资本

B:工资效益

C:保留工资

D:岗位竞争

答案：B

2.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:关键绩效指标法

B:目标管理法

C:平衡计分卡

D:EVA

答案：D

3.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:了解员工的发展需求

C:战略目标的分解

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

4.SA8000是（）国际标准。

A:工作安全管理体系

B:环境管理体系

C:质量管理体系

D:企业社会责任

答案：D

5.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：A

6.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:战略管控型

C:财务管控型

D:业务管控型

答案：C

7.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色模糊

B:任务欠载

C:人际关系

D:角色冲突

答案：B

8.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:测试模式设计

B:评分标准确定

C:工作岗位分析

D:文件设计

答案：A

9.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:Y模式

C:N模式

D:WX模式

答案：C

10.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯中期

B:职业生涯后期

C:职业生涯早期

D:职业选择和准备

答案：C

11.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

12.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分者信度

B:评分标准化程度

C:同质性信度

D:效标关联效度

答案：A

13.（）属于非自愿流出。

A:离职创业

B:停薪留职

C:主动辞职

D:解聘

答案：D

14.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:自我管理

C:举一反三

D:依样画瓢

答案：A

15.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:员工流动后果分析

C:工作绩效评价

D:工作满意度调查

答案：D

16.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:技术创新

C:分工协作

D:无形资产共享

答案：D

17.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:一般系统理论

C:人力资源理论

D:交易成本理论

答案：A

18.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:董事会

C:监事会

D:经理班子

答案：A

19.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:社会保障

C:基本人权

D:就业与失业

答案：C

20.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与战略相关

D:指标与胜任特征相关

答案：C

21.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会整合

B:社会有序

C:社会稳定

D:社会发展

答案：C

22.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:日前岗位

C:员工的价值观

D:员工的个人兴趣

答案：A

23.关于EAP的表述错误的有（）

A:企业应该首先实施内部EAP

B:短期EAP具有应急性的特点

C:内部EAP比外部EAP节省成本

D:长期EAP具有系统性的特点

答案：A

24.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:因果联想

C:对比联想

D:接近联想

答案：B

25.（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:Y型

C:M型

D:U型

答案：A

26.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:参与

B:组织

C:建设

D:教育