2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【名师推荐】.docxVIP

2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【名师推荐】.docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【名师推荐】

第I部分单选题(50题)

1.非经济性福利不包括()。

A:培训机会

B:职业生涯设计

C:良好的工作环境

D:住房补贴

答案:D

2.在选择培训学员时,首先要选择()。

A:企业急需的人才

B:有发展潜力的员工

C:普通员工

D:企业的中层管理者

答案:A

3.以投资促进发展的战略,其薪酬结构的特点是()

A:以绩效为导向

B:以竞争力为导向

C:以能力为导向

D:以工作任务为导向

答案:A

4.薪酬的外部竞争力策略是企业通过()而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位评价

B:薪酬调查

C:胜任特征模型构建

D:岗位分析

答案:B

5.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括()。

A:对裁决结果存在异议

B:裁决依据的证据是伪造的

C:仲裁违反法定程序

D:仲裁员有索贿行为

答案:A

6.某员工思维活跃、想法很多,并且许多点子还是很有启发性的,但他一直都是光说不练。为此,许多人都讥笑他,甚至拿他开涮。对于这样的人,你的看法是()。

A:少说多做会更好

B:他需要伯乐加以训练

C:他不会有任何成就

D:他没有真才实学

答案:B

7.下列符合“慎独”内涵要求的是()。

A:小心驶得万年船

B:崇尚自由、独立

C:求于志同,乐于道合

D:无人监督,仍行道德之事

答案:D

8.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化。

A:官僚

B:家族

C:发展

D:市场

答案:D

9.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对()的诊断。

A:考评全面全过程

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理制度

答案:A

10.职业兴趣测试方法有()。

A:MBTI

B:SC

C:COPS

D:GAT

答案:C

11.背景审查的内容不包括候选人所具备的()

A:工作经历

B:教育背景

C:求职动机

D:性别

答案:D

12.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及()的利益。

A:组织

B:社会

C:员工

D:管理者

答案:D

13.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是(??)。

A:是以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:以产权为主要联结纽带

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案:A

14.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。

A:综合加权法

B:能位匹配法

C:主管评定法

D:立即排除法

答案:A

15.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是()

A:PCI

B:WAI

C:KPI

D:PRI

答案:C

16.员工与同事关系紧张而产生的压力属于()压力来源。

A:个性特点

B:角色冲突

C:人际关系

D:工作条件

答案:C

17.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以()作为社会分层标准。

A:财富

B:权力

C:威望

D:职业

答案:D

18.()模式要求:经营者上岗时,必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:Y

C:WH

D:G

答案:B

19.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:24

C:6

D:12

答案:D

20.在考评实践中,使用最为广泛的是()。

A:360度考评

B:外部考评

C:上级考评

D:同级考评

答案:C

21.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。

A:对员工工作满意度的测量与分析评价

B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

答案:D

22.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的()。

A:科技开发人员

B:部分员工

C:所有员工

D:大多数员工

答案:D

23.()属于WAI。

A:利润率

B:责任心

C:学习能力

D:客户满意度

答案:B

24.成熟曲线反映的是()报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:管理人员

C:专业技术人员

D:销售人员

答案:C

25.某企业的年度销售冠军,一年后因工作压力太大,不堪重负,选择了轻生。对该员工的做法,你的看法是()。

A:太可惜了,对自己的要求应该适度

B:没啥看法,现在轻生的人不少

C

您可能关注的文档

文档评论(0)

178****8215 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档