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2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:7

B:15

C:5

D:10

答案：A

2.个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:稳定性

C:变化性

D:独特性

答案：C

3.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:工作丰富化

C:承担责任

D:薪酬

答案：D

4.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:职位晋升和工资晋升

B:公开晋升和封闭晋升

C:常规晋升和破格晋升

D:内部晋升和外部聘用

答案：C

5.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:权力系统

C:职能化系统

D:沟通系统

答案：C

6.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:公助餐式的福利计划

B:西方弹性福利计划

C:福利自选计划

D:自助餐式的福利计划

答案：D

7.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:发展

B:家族

C:官僚

D:市场

答案：D

8.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:面试

C:筛选申请表

D:背景调查

答案：D

9.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理方法

B:科学管理原则

C:科学管理原理

D:科学管理模式

答案：C

10.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:月度考评

B:半年度考评

C:季度考评

D:年度考评

答案：A

11.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:待遇高低一般齐

B:奖励惩罚一刀切

C:轻重缓急一个样

D:遵守制度一致化

答案：D

12.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:尽快制定我国企业社会责任的标准

B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

D:推动出口产品的结构升级

答案：D

13.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:动机

B:社会角色

C:技能

D:自我概念

答案：D

14.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训成本控制

C:培训活动组织

D:培训需求分析

答案：B

15.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被试热身

B:考官初步讲解

C:实践模拟

D:熟悉游戏规则

答案：A

16.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:权威型思维障碍

B:从众型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：A

17.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:全体员工

D:高级管理人员

答案：B

18.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:自我中心型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

19.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:资本经营型总部

B:战略型总部

C:资本运作型总部

D:运作型总部

答案：C

20.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:行为角色

B:—般系统

C:交易成本

D:人力资本

答案：C

21.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降低工资

答案：A

22.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:人的劳动不应被视为商品

B:雇员与雇主毕有结社权利

C:工人每周至少有连续48小时的休息

D:男女工人同工同酬

答案：C

23.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:资源层

B:运营层

C:制度层

D:文化层

答案：D

24.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:主管评定法

答案：C