TTT培训工作总结.pdfVIP

ttt培训总结

2011.7.28-7.30三天的时间，我很荣兴的参加了王誉凯老师主讲的企业内部培训师的培

训，也很感谢厂里给我这么好的培训机会，这次培训使我收获很大，也有许多需要总结的地

方，这些对我以后的工作（特别是对开展培训工作）都会有很大帮助。

一、我的个人感觉

1、初进教室，巧妙的课堂布局、精心的分组引起了我的观注，于是我带着自己要学习的

内容和学习热情专心的投入了培训。

2、似乎又回到了上学时，课堂上有同学们共同学习的氛围、课下有师生共同研究的激情；

白天紧张听课，晚上还要体会白天学到的内容，也不得不为第二天的培训作思想准备。这种

感觉很好，很充实，很有趣。

3、培训前天真的感觉自己也掌握着一些各方面知识，也有一点自己的智慧，但通过参加

此次培训真的感觉自己脑子里储备的知识真是少得可怜，老师像个无事不通的“神”，班里的

同学都足智多谋，聪颖过人。

4、三天的时间感觉好快，快到了我来不急回味，来不及彻底消化……，很希望再次参加

这样的培训，我想一定会有更多收获。

二、培训的主要收获：

1、营造良好的学习氛围是培训的第一步

王老师渲染的教学氛围着实让人有所获，他首先把我们每个人详

细合理分组，并循环定位，使每一位学员都能在最好的位置用心学习、领悟真知；课堂

上理论与游戏结合，使大家在学习中游戏着、团结着、快乐着。

2、课堂互动的重要

王老师在整个课程中，大量地使用了互动式教学，如故事讲解、小组讨论、问题解答（咨

询）、案例分析、讲评式教学等方法，使我们在亲身参与，互相答疑、沟通中，真正体会感悟

到了作为培训师应掌握的知识技巧和正确方法，促使我们深沉的思考回味。

3、课程的合理安排—龙头、猪肚、凤尾

通过培训我还意识到，原来一些课程的枯燥乏味的最根本原因，就是没有合理安排课程，

没有体现课程的亮点及核心内容，从前到后都像在流水。

4、“编、导、演”技巧

一名优秀的培训师不仅要做好课件、还要合理构思串通，最重要的是如何“演”好你的

课，让学员因为喜欢听你的课而来用心听课。

5、明确培训师的地位，理解演讲者与培训师的区别

培训师是按照组织的要求，结合学员的需求，运用适当的技巧和方法而进行的课堂沟通。

其目的是通过改变员工行为来提高组织绩效，所以学员是重点，侧重考虑学员的感受；演讲

侧重于自我展示。

三、通过培训后开展培训工作的提升思路

1、深入车间学习知识、积累经验（实践出真知），确保自己专业知识和技能的“专”、“深”、

“新”。因为教学内容是课程的核心，培训师

必须知识丰满，所以我要通过自己的学习和经验积累不断使教学内容丰盈实效。

2、尽量丰富教学形式，平时我们的许多培训都存在机械宣贯式的教学方式，往往是老师

在台上卖力地讲，学员在台下努力地听，也不见得有多少能彻底听懂的，就算有听懂的也一

会儿就忘，达不到培训的效果。我想通过积累故事、知识游戏等方面来实现趣味教学。

3、我们现实中的培训，课堂沉闷，师生不交流，信息不沟通，难于辨别培训效果，往往

认为：学员参加完了培训，考试合格了，就万事大吉了，王老师的培训让我认识到了我们工

作的差距，我会努力将培训形式与内容有机结合，相互促进，更好的达到培训目的，实现培

训目标。

4、把学员放在第一位，多留心、关注学员的意向、动态、感受。

我认为，培训后不断的自我完善是最重要的，它不仅仅是简单地地完成了培训任务，检

验我们培训的功底如何，重要的是，它能够弥补不足，提升培训水平。培训工作任重而道远，

相信通过不断完善一定会不断进步，我会不断提升自己，努力成为一名优秀的内部培训师。

2011、8、1篇二：ttt培训工作总结

ttt培训工作总结

还需要做的事情

首先，写几封感谢信，联络一下感情。

钟谷兰，朱伦，杨开，周丹，夏雪，杨文芳，烟大李，普泽培训的孟伟，路老师，王秀

丽，钟锦等相关人员。

向张海燕要一份照片的名单，和ttt相关资料的参考文献

设计一份email列表

收获

本次培训活动持续3天，期间主要讲述了从4个方面探索自我的方法。课堂上主要讲述

了如何使用非标准评估工具来测试上面的4个方面。据朱伦老师说，进行一对一的咨询可以

采用非正式评估工具，也可以采用正式评估工具。一般来说，建议先采用正式评估工具，因

为这可以节省很多的时