2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（精练）.docxVIP

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2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:圆桌分组布置法

C:U形布置法

D:臂章形布置法

答案：C

2.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:上级主管

C:外部人员

D:同事

答案：B

3.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：C

4.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:难度要适当

B:具有代表性

C:具有启发性

D:不提前发放

答案：D

5.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求主管领导的意见

B:采用主管领导的意见

C:征求公司主管的意见

D:写出简介基本内容的大纲

答案：A

6.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

B:考评资料应立即归档

C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D:将无用的考评资料及时粉碎

答案：C

7.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:国家

B:企业主管部门

C:企业与工会

D:企业

答案：D

8.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：D

9.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:简单算术平均

B:平均先进值

C:先进平均值

D:加权算术平均

答案：B

10.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:各类专业人才的供给

B:管理机制和组织状况

C:人员整体的素质结构

D:企业的生产经营状况

答案：A

11.()不属于人员配置的原理。

A:品味对应原理

B:动态适应原理

C:互补增值原理

D:要素有用原理

答案：A

12.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有管理潜能的员工

C:负责核心流程和多项职能的管理人员

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：D

13.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医疗部门

B:应聘者

C:招聘单位

D:医院

答案：C

14.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:合作性

C:劳动性

D:隶属性

答案：B

15.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

答案：A

16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度

B:结构维度

C:关怀维度

D:认可维度

答案：C

17.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:2个月

C:0.5个月

D:1个月

答案：D

18.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:制止性策略

B:预防性策略

C:正向激励策略

D:负向激励策略

答案：D

19.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

答案：D

20.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:岗位要求

B:招聘计划

C:有关法律和政策

D:应聘人员的层次

答案：B

21.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:工资、保险和培训费用属于人工成本