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2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:身正不怕影子斜

C:众口铄金?

D:三人成虎

答案：B

2.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段?

B:正式调研阶段

C:准备阶段

D:结果处理阶段

答案：B

3.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:分期拨款，防止浪费

B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D:上级拨款实报实销

答案：A

4.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:全、准、精

C:慢、全、精

D:快、准、全

答案：D

5.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:行为观、道德观、综合观

答案：B

6.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不确定

B:愈大

C:不变

D:愈小

答案：B

7.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:无私

B:敬业

C:奉献

D:爱国

答案：D

8.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:社会意志

B:雇员意志

C:雇主意志

D:国家意志

答案：D

9.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:策划机关

B:法人机关

C:监督机关

D:行政机关

答案：B

10.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:合理的劳动定员能提高劳动生产率

答案：B

11.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:衡量绩效的根本标准

B:必须服从的工作指令

C:应该遵循的行为规范

D:自我评价的价值尺度

答案：C

12.()不属于劳动保障法。

A:劳动福利法

B:促进就业法

C:社会保险法

D:工作时间法

答案：D

13.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人

B:不让所学的知识闲置

C:为了生活

D:为社会做点事情

答案：D

14.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：B

15.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：C

16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

C:工作说明书的内容可繁可简

D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

答案：D

17.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:月工资制

B:日工资制

C:年工资制

D:小时工资制

答案：C

18.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:19.928

B:22.83

C:21.75

D:20.83

答案：C

19.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0或1

B:0.5

C:1

D:O

答案：D

20.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：A

21.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:全面履行原则

B:亲自履行原则

C:协作履行原则

D:协商一致原则

答案：D

22.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:绩效标准

B:考评类型

C:工作要项

D:考评方法

答案