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2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案(典型题)

第I部分单选题(50题)

1.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是()。

A:经营者销售或者购买物品,不得以任何方式给中间人佣金

B:经营者给予对方折扣的,可以不入账

C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的,以行贿罪论处,对方以受贿罪论处

答案:A

2.(2017年5月)在企业大学的组织结构中,()承担了变革领导者的角色

A:企业大学校长

B:教学研究部

C:培调规划部

D:企业首席学习官

答案:B

3.(2016年11月)集体协商的特点不包括()。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判主题的不确定性

答案:D

4.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:30

B:40

C:20

D:10

答案:A

5.高级主管人员的工作价值取决于()。

A:岗位的相对价值

B:部门职权及管理幅度

C:市场薪酬水平

D:自身具备的能力

答案:B

6.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业文化

B:企业资本和财务实力

C:企业竞争策略的定位

D:工会组织的作用

答案:D

7.从助理工程师到工程师,再到高级工程师,属于()职业生涯发展。

A:专业技术型

B:技能操作型

C:专业技术与管理型

D:企业管理型

答案:A

8.上司交给你一个任务,规定你一个月内完成,但现在突然改变了时间,限你在一周之内完成,你分析了任务和时间,认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司()

A:自己可以尽力试一试,但完不成任务不能怪罪自己

B:自己努力在一周之内完成任务

C:自己只能试一试,能否完成任务不好说

D:自己难以完成,要求上司另请他人

答案:B

9.团体劳动争议的主体不包括()。

A:雇主组织

B:工会组织

C:劳动者个人

D:用人单位

答案:C

10.()薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:滞后型

答案:B

11.一个人在工作和生活中都表现得很细心,指的是其个性的()。

A:—致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案:A

12.(2016年11月)除了人员测评外,沙盘游戏最适用于()

A:岗位评估

B:绩效考评

C:薪酬调查

D:管理培训

答案:D

13.目前流行最广泛的工资理论是()。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理论

答案:D

14.职业责任的特点是()

A:人为性

B:非物质利益相关性

C:明确的规定性

D:非强制性

答案:C

15.关于诚信,说法错误的是()。

A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

C:诚实守信的企业最终能够取信于社会

D:诚实守信是市场经济法则

答案:B

16.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日,但10月15日为周六,那么诉讼时效届满的最后一日应为()。

A:45579

B:45582

C:45580

D:45581

答案:B

17.—个人在工作中很细心,在生活中常常也很细心,这体现了个性的()。

A:—致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案:A

18.企业员工内部调动的一种重要形式是()。

A:员工晋升

B:工作岗位轮换

C:工作丰富化

D:员工降职

答案:B

19.《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效为()。

A:90日

B:1年

C:30日

D:60日

答案:B

20.()是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。

A:百分率法

B:区间赋分法

C:说明法

D:减分考评法

答案:D

21.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是()。

A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

C:站在自己的立场上为客户着想

D:通过自己的成功,帮助老板成功

答案:A

22.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是()。

A:WX模式

B:S模式

C:WH模式

D:G模式

答案:D

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