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2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版通用

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:MBTI

B:DAT

C:SDS

D:16PFQ

答案：C

2.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

答案：A

3.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:行为角色理论

B:资源基础理论

C:交易成本理论

D:人力资本理论

答案：C

4.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工家庭生活方面

B:企业工作条件和环境方面

C:其他影响员工流动

D:员工个人发展方面

答案：B

5.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持长期共同利益取向

B:注意对事不对人

C:坚持客观性标准

D:坚持以个人利益为主

答案：D

6.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:合作型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:指导型组织模式

D:独立型组织模式

答案：A

7.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否有主持人

B:专家人数

C:是否需达成统一意见

D:是否匿名评议

答案：D

8.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:希望点列举法

B:成对列举法

C:特性列举法

D:缺点列举法

答案：D

9.（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:集权管理的高耸型组织

C:组织由多个创造型团队组成

D:愿景驱动的组织

答案：B

10.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:顾客

B:管理者

C:自己

D:团队领导者

答案：A

11.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理角色

B:管理职能

C:管理模式

D:组织性质

答案：C

12.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:薪酬差异理论

答案：C

13.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:增长型

B:变革型

C:文化型

D:合作型

答案：A

14.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:辐射思维

B:想象思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：B

15.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

B:主要发展变化的趋势有三方面

C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

答案：A

16.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:学院

B:客户

C:企业办学

D:矩阵

答案：A

17.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:投资那些回报超过资本成本的项目

C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

18.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:被式者热身

C:熟悉游戏规则

D:考官初步讲解

答案：B

19.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业的核心员工

B:主动离职的比例较高

C:是企业培训的重点人群

D:应与企业签订固定期限合同

答案：B

20.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:5日

C:15日

D:7日

答案：B

21.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:廉价型竞争策略

B:创新竞争策略

C:独特型竞争策略

D:优质竞争策略

答案：A

22.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:PCI

B:KPI

C:NNI

D: