2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（培优A卷）.docxVIP

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:经济性福利

B:非经济性福利

C:直接薪酬

D:津贴和补贴

答案：B

2.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:对象

C:客体

D:主体

答案：B

3.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:年工资制

B:日工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：A

4.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

答案：B

5.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计时工资

B:计件工资

C:员工住房基金

D:职务工资

答案：C

6.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业?

B:诚实守信

C:公忠为国

D:自强不息

答案：B

7.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:具体情况

B:公平原则

C:就低不就高原则

D:就高不就低原则

答案：D

8.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:改变原来的安排，参加沙龙活动

B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D:不去，但会留意沙龙的信息

答案：A

9.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:报纸

B:杂志

C:广播电视

D:网络

答案：D

10.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:企业组织中层次最低

B:以经验为基础

C:约束范围最广

D:最具基础性

答案：B

11.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和使用权

B:劳动力所有权和管辖权?

C:劳动力所有权和支配权

D:劳动力使用权和支配权

答案：A

12.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇员

C:工会组织

D:雇主

答案：D

13.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：B

14.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:有形资本消耗

B:培训所需资源

C:会计成本科目

D:培训作业流程

答案：D

15.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:需要层次

C:学习过程

D:价值观

答案：B

16.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:部门

C:岗位

D:权限

答案：C

17.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:劳动合同约定的其他赔偿费用

B:用人单位在招聘中所支付的费用

C:对工作造成的间接经济损失

D:用人单位支付的培训费

答案：C

18.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:福利

C:奖励

D:报酬

答案：C

19.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:基础管理教程

B:高级管理教程

C:管理理论教程

D:总体管理教程

答案：D

20.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:合作意识

C:敬业精神

D:较高学历

答案：C

21.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:权限

B:职责

C:职位

D:职权

答案：A

22.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

C:指绩效管理方