2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（黄金题型）.docxVIP

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2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:公司名气

B:能否发挥自己的才能

C:专业对口

D:薪水的高低

答案：B

2.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:13

B:8

C:12

D:10

答案：C

3.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:系统抽样

D:整群抽样

答案：A

4.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:工作

C:岗位

D:职业

答案：B

5.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:12

B:72

C:48

D:36

答案：D

6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:二者的概念内涵相同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:二者的应用范围相同

答案：D

7.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是对组织结果有重大影响的活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

8.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行企业制定标准

B:执行国家标准

C:执行行业标准

D:执行地方政府规定

答案：B

9.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:综合性集体合同

B:专项集体合同

C:工资协议

D:要式合同

答案：C

10.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:看管岗位的负荷量

B:实行兼职作业的可能性

C:岗位危险与安全程度

D:生产班次及倒班要求

答案：B

11.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:情境模拟测试

B:能力测试

C:兴趣测试

D:人格测试

答案：A

12.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:费德勒

B:赫塞

C:明茨伯格

D:布兰查德

答案：A

13.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解例行工作

B:使员工了解工作范围

C:部门间的协调和配合

D:使员工了解公司状况

答案：D

14.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:七至十级

B:八至十级

C:一至三级

D:一一至四级

答案：D

15.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对内具有公正性原则

B:对成本具有控制性原则

C:对外具有竞争力原则

D:对员工具有激励性原则

答案：D

16.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:U形布置法

C:臂章形布置法

D:传统布置法

答案：B

17.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:控制成本和节约能耗

B:加强费用开支的审核和控制

C:正确划分各种费用的界限

D:采用适当的核算方法

答案：A

18.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:诚信、审慎、勤快

B:真实、谨慎、勤奋

C:忠心、严谨、殷勤

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

19.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养

B:职业技术

C:职业能力

D:职业知识

答案：B

20.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:9个月

C:3个月

D:12个月

答案：A

21.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:自我考评

B:同级考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：D

22.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:企业法人

C:企业人事部门

D:工会

答案：D

23.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:完整性

B:实用性

C:具体性

D:可行性

答案：B

24.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:35%～4